Chauffeur de goudronneuse (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur de goudronneuse (h/f) à Saint-Divy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission • Conduite d'une goudronneuse sur chantier et sur route. • Application de liants (émulsion, bitume) selon les consignes techniques. • Réglage des équipements de pulvérisation. • Entretien courant du véhicule et vérification de son bon fonctionnement. • Respect des consignes de sécurité et des règles environnementales. • Collaboration avec les équipes au sol. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Permis CE obligatoire (FIMO/FCO à jour appréciée). • Expérience en conduite d'engins TP ou poids lourds souhaitée. • Connaissance des techniques d'épandage de bitume est un plus. • Sérieux(se), autonome et respectueux(se) des consignes de sécurité. • Expérience : Au moins 3 mois Certificats requis • Permis CE Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.