Chauffeur SPL (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL (h/f) à Boulleville. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Notre client, spécialisé dans le transport verrier, cherche à renforcer ses équipes ! À propos de la mission Vos missions : • Transport de verre sur des zones courtes (Paris et sa couronne). • Maintenance de véhicules • Maintenance de premier niveau • Méthodes de plan de tournée • Lecture de plan urbain • Lecture de carte routière • Utilisation de matériel de navigation • Modalités de chargement/déchargement • Gestes et postures de manutention • Principes de l'éco-conduite • Règles de conduite et de sécurité routière Poste à la journée. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € - 12,46 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP) • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • FIMO-FCO • Carte conducteur à jour • Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et autonome • Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis • Permis CE iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.