Chauffeur SPL (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL (h/f) à NIORT. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission Chauffeur SPL & Conducteur d'Engins TP (H/F) - Rejoignez une équipe dynamique ! Vous êtes passionné(e) par les travaux publics et la conduite d'engins ? Nous avons une opportunité pour vous ! Votre mission : • Assurer la conduite d'un camion SPL pour le transport de matériaux et d'équipements. • Manipuler des engins de chantier (CACES B1 requis) pour effectuer divers travaux de terrassement et d'aménagement. Ce que nous offrons : • Une prise de poste immédiate • Horaires de journée (lundi-vendredi) pour un bon équilibre pro/perso • Un environnement de travail motivant au sein d'une équipe engagée • Poste basé chez notre client, spécialiste des Travaux Publics. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € - 13,50 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,34€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Expérience : Au moins 1 an Certificats requis • Permis CE • CACES B1 - R482 (ex 2 R372M) Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.