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Chef d'Équipe Agricole (H/F)

ST PIERRESur siteCDD - 6 Mois
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Organiser, coordonner et contrôler les activités agricoles quotidiennes tout en assurant la sécurité, la qualité et la réalisation des objectifs.
  • Compétences clés: Maîtrise des techniques agricoles, organisation, leadership, communication, respect des consignes et esprit d'équipe, avec une connaissance des équipements agricoles.
  • Responsabilités: Encadrer les équipes, suivre l'avancement des travaux, assurer la sécurité, gérer le matériel et rendre compte des résultats.
  • Conditions et relations: Travail en relation avec le Directeur des Opérations Agricoles, autres chefs d'équipe, équipes opérationnelles et prestataires, en mode présentiel.
  • Indicateurs de performance: Respect des plannings, qualité des travaux, productivité, sécurité, état du matériel, taux d'absentéisme et climat d'équipe.
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Description du poste

Nous recherchons pour notre exploitation agricole un chef d'équipe agent de maitrise, vous serrez sous la responsabilité du Directeur des Opérations Agricoles Finalité du poste Organiser, coordonner et contrôler les activités quotidiennes de son secteur afin de garantir la réalisation des travaux dans le respect des objectifs de production, des règles de sécurité, des exigences de qualité et des consignes de l'entreprise. Assurer l'encadrement de proximité des équipes et être le relais opérationnel entre le terrain et la Direction des Opérations Agricoles. ________________________________________ Missions principales Organisation et coordination des activités - Planifier les travaux quotidiens de son secteur. - Répartir les tâches entre les membres de l'équipe. - Veiller à la bonne utilisation des moyens humains et matériels. - Adapter l'organisation en fonction des aléas et des priorités. ________________________________________ Encadrement des équipes - Animer et accompagner les collaborateurs au quotidien. - Transmettre les consignes et veiller à leur bonne compréhension. - Contrôler la qualité du travail réalisé. - Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux salariés. - Contribuer au développement des compétences des membres de l'équipe. ________________________________________ Suivi opérationnel - Assurer le suivi de l'avancement des travaux. - Identifier les difficultés et proposer des solutions. - Alerter sa hiérarchie en cas d'anomalie ou de dysfonctionnement. - Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail. ________________________________________ Sécurité et conformité - Veiller au respect des règles de sécurité. - Contrôler l'application des procédures et consignes. - Signaler les situations à risque. - Participer à la prévention des accidents du travail. ________________________________________ Gestion du matériel - Veiller au bon état des équipements utilisés. - Signaler les besoins de maintenance ou de réparation. - Participer au suivi des consommations et des stocks liés à son activité. ________________________________________ Responsabilités Le titulaire du poste : - Encadre les collaborateurs de son secteur. - Organise les activités quotidiennes. - Contrôle la qualité des travaux réalisés. - Rend compte des résultats et difficultés rencontrées. - Est garant du respect des consignes de sécurité. ________________________________________ Relations de travail Interne - Directeur des Opérations Agricoles - Autres chefs d'équipe - Équipes opérationnelles - Services support Externe - Prestataires intervenant sur son périmètre ________________________________________ Indicateurs de performance - Respect du planning des travaux. - Qualité des réalisations. - Productivité de l'équipe. - Respect des règles de sécurité. - État du matériel. - Taux d'absentéisme et climat d'équipe. ________________________________________ Compétences attendues Techniques - Bonne connaissance des activités agricoles de son secteur. - Maîtrise des techniques et équipements utilisés. - Capacité à organiser et prioriser les travaux. - La Formation CACES Engins agricoles et un plus Managériales - Leadership de proximité. - Sens de l'organisation. - Communication. - Capacité à faire respecter les consignes. - Esprit d'équipe. Comportementales - Rigueur. - Réactivité. - Sens des responsabilités. - Exemplaire sur le terrain.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
23 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 2 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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