Chef d'équipe industrie verrière (H/F)

Manager de terrain et relais de la hiérarchie, vous prenez en charge une équipe postée et assurez la continuité de la production dans le respect des exigences sécurité, qualité et performance. Management d'équipe : • Encadrer, animer et faire monter en compétences votre équipe (5x8) • Être présent dans les moments difficiles comme dans les temps forts • Appliquer et faire appliquer les règles : absences, CP, discipline - avec fermeté et équité • Conduire les entretiens d'évaluation et les points individuels Pilotage de la production : • Suivre et analyser les indicateurs de production (rendement, défauts, causes racines) • Restituer les résultats en réunion et être capable d'expliquer les dérives • Identifier les problèmes, mettre en place des actions d'amélioration simples • Être disponible pour répondre aux sollicitations ponctuelles (week-ends si nécessaire) Sécurité & qualité : • Faire respecter les consignes sécurité sans exception • Garantir la qualité et la conformité de la production Organisation du travail • Poste posté en 5x8 : rotation matin / après-midi / nuit • 3 jours travaillés, 2 jours de repos - planning annuel communiqué à l'avance • Salaire : 3000€ à 3700€ brut / mois, primes incluses Vous êtes issu(e) de l'industrie manufacturière en production de grande série : • Verrerie bout chaud (profil prioritaire) • Métallurgie, plasturgie, fonderie, industrie lourde Deux compétences non-négociables 1. Un vrai manager de terrain : Vous avez managé des équipes pluridisciplinaires en horaires postés. Vous savez tenir une équipe dans les bons moments comme dans les crises. Vous n'hésitez pas à prendre des décisions fermes (gestion des absences, CP, évaluations) et vous les assumez. Le management de proximité, c'est votre terrain de jeu. 2. Une lecture réelle des chiffres de production : Vous savez aller chercher les résultats, les lire, les comprendre et les restituer. Vous êtes capable d'identifier une dérive, d'en analyser les causes et de proposer des actions correctives. Donner ses chiffres en réunion de production : c'est une évidence pour vous. Ce qui fera la différence • Posture managériale exemplaire : impartialité, constance, exemplarité • Réactivité face aux imprévus techniques et humains • Capacité à fédérer sans perdre en exigence • Sens des responsabilités assumé, au quotidien et sous pression Pourquoi rejoindre ce poste ? • Un rôle clé dans une unité en reconstruction managériale, votre impact sera visible • Une vraie responsabilité opérationnelle, pas un rôle de relais passif • Un cadre structuré avec visibilité planning Ce poste vous intéresse et vous pensez être le.la Chef.fr d'équipe que nous recherchons ? N'hésitez plus et postulez.Marine LEMOINE, consultante en charge de ce recrutement.