Chef d'équipe Logistique F/H

Mission longue selon profil et disponibilité , à Vitry sur Seine - Expérience de 1 à 2 ans sur poste similaire Notre agence Adéquat de Vitry/Seine recrute des nouveaux talents Raison d'être du poste Garant de la sécurité de ses collaborateurs, de la qualité, des délais, du stock, du planning et du management de son équipe Missions: -ANIMER ET FAIRE VIVRE LA CULTURE SST Garantir la sécurité de ses collaborateurs (respects des consignes) S'assurer du fonctionnement optimal des moyens mis à disposition (engins de manutention, TP) Tenir compte de la SST dans l'organisation du travail Animer ses équipes sur la partie SST (exemple : respect des échauffements) Participer aux évènements en lien avec les AT ( minute SST, caractérisation, arbre des causes) Animer les VTS + participer à la minute SST Remonter les dysfonctionnement -GARANTIR LA SATISFACTION CLIENT Maîtriser et garantir le respect : des processus, de la qualité de prestation, des délais et de la mise à disposition des Ressources Humaines (organisations, planification) Assurer une relation client optimale (répondre à ses demandes, gérer les dysfonctionnements) Remonter les dysfonctionnements -ORGANISER, SUIVRE ET PARTICIPER A L'ACTIVITE DE L'EQUIPE Réaliser le brief quotidien Réaliser les plannings de son équipe et répartir quotidiennement le travail Suivre la réalisation des activités et modifier l'organisation si nécessaire Garantir la fiabilité et le respect du badgeage de ses équipes pour le suivi des heures (Horoquartz : E-temptation) Piloter et s'assurer du suivi de la modulation En cas de forte activité, être en mesure de pallier au besoin Réaliser des contrôles quantitatif, qualitatif ou d'autres taches annexes à l'activité -ANIMER ET DEVELOPPER SON EQUIPE Donner du sens aux directives Développer la polyvalence et la montée en compétence de son équipe Réaliser les entretiens (suivi, recadrage, annuel) de ses collaborateurs Encourager les réussites de son équipe S'assurer de la bonne application du règlement intérieur -PILOTER ET ANIMER LES INDICATEURS Connaitre et piloter ses indicateurs de productivité, qualité et RH : savoir les expliquer, les analyser, proposer des actions Communiquer les indicateurs hebdomadaires, quotidiennement aux collaborateurs (productivité, prime, intéressement etc.) et leur donner du sens Rendre compte de toutes anomalies ou difficultés rencontrées à son supérieur hiérarchique et proposer des actions correctives Proposer des améliorations aux processus ou aux procédures du site, et les partager avec son équipe -ETRE ACTEUR DU LIEN SOCIAL SUR L'EXPLOITATION Etre à l'écoute de ses collaborateurs Etre un relais ascendant et descendant sur toutes informations concernant son équipe Maintenir un bon climat social, être alerte sur d'éventuelles tensions sociales (être à l'écoute du corps social et des partenaires sociaux) Anticiper et être en mesure de gérer les conflits entre salariés Etre à l'aise dans son positionnement comme membre d'encadrement -SUPERVISER L'INTEGRATION, LA FORMATION ET LA MONTEE EN COMPETENCES DES SALARIES Superviser l'accueil et la formation du nouvel entrant Evaluer les nouveaux entrants via les outils mis à disposition Suivre les collaborateurs au quotidien Identifier et suivre la montée en compétence de son équipe (polyvalence, pallier aux besoins de l'activité etc.) Conditions de travail : - Sec/Frais 0-4 degrés /Surgelé -23 degrés Horaires: 14h-22h Profil : Lister et prioriser les problématiques et solutions Rester calme en cas de conflit Absorber facilement les variations de l'environnement ou les incertitudes (adopter une attitude positive) Remettre en cause et adapter ce qui est prévu pour satisfaire le client, sous validation de ses responsables hiérarchiques Respecter les valeurs humaines Exposer logiquement ses idées devant un individu ou un groupe Favoriser/ participer à un bon esprit d'équipe Travailler avec la hiérarchie directe et indirecte Adapter son travail en fonction de l'activité Etre réactif Rémunération et avantages : - Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5% - Acompte de paye à la semaine si besoin, - Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). Adéquat, simplement pour vous !