Chef de l'Unité Action Sociale et Parcours Professionnels H/F

Détail du poste Groupe RIFSEEP: 1 Vos activités principales: Au sein du pôle des ressources humaines, le/la chef(fe) de l'unité action sociale et parcours professionnels assure l'encadrement et coordonne l'activité de l'unité composée de 3 agents (1B et 2C). Le PRH a en charge la gestion de l'ensemble des effectifs du périmètre de l'administration territoriale de l'État (DDT, DDETSPP, préfecture et sous-préfectures et SGCD), soit 450 agents rattachés à 5 ministères différents. - Pilotage et coordination de l'action sociale (périmètre ATE et police) -gestion des prestations sociales -organisation et suivi des instances de concertation (CLAS DDT et MI) -organisation de l'arbre de noël préfecture / SGCD -participation aux commissions de secours MI -élaboration des bilans sociaux pour le périmètre ATE -gestion des crédits des BOP de chaque ministère - Formation et développement des parcours professionnels -suivi et gestion de l'offre de formation pour le périmètre ATE -organisation d'actions de formation locales -pilotage et suivi de la campagne des entretiens professionnels - Médecine statutaire -suivi administratif et financier de la rémunération du médecin -gestion et suivi des crédits de fonctionnement (médecin et infirmière) -organisation des campagnes de vaccination - Coordination médico-sociale -suivi des situations médico-sociales particulières (individuelles et collectives) -préparation et coordination du comité d'expertise pluridisciplinaire -correspondant handicap du périmètre ATE - Autres missions - appui au dialogue social - coordination du réseau des assistants de prévention du périmètre ATE Votre environnement professionnel: - Activités du service Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes: gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale. - Composition et effectifs du service Le pôle des ressources humaines est composé de 16 agents (3 A, 6B, 6C et 1 apprenti). - Liaisons hiérarchiques L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle RH et de son adjoint. - Liaisons fonctionnelles Membre du corps préfectoral, directeurs des DDI, chargés à l'appui du pilotage des structures, services gestionnaires régionaux et administration centrale. Le profil recherché Connaissances techniquesConnaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requisAvoir des compétences budgétaires et comptables/ niveau maîtrise - requisAvoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requisSavoir-faireSavoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requisSavoir travailler en équipe / niveau expert - requisSavoir analyser / niveau maîtrise - requisSavoir êtreAvoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requisSavoir communiquer / niveau maîtrise - requisSavoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis