Chef de projet RH (H/F)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront : • Analyser les données compétences (qualitatives) de manière transverse entre les GBU et Business Lines afin de produire des analyses ciblées : identification des écarts critiques, des risques métiers ou disciplinaires, en lien étroit avec les parties prenantes concernées. • En coordination avec les HRBP, Engineering Managers, Directions techniques et opérations, exploiter les données issues des processus RH et S&OP pour détecter les écarts quantitatifs susceptibles d'impacter le business à court, moyen et long terme. • Croiser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités en matière de développement des compétences, que ce soit via les académies internes ou les recrutements externes. • Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les orientations stratégiques et les résultats des analyses d'écarts, tout en intégrant les contraintes budgétaires. • Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences dans le cadre de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels). Formation : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Master 2, idéalement complété par une spécialisation en management de projet ou en ressources humaines. Expérience : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de projets RH ou data. Une expérience dans le skills management (gestion des compétences) serait un réel atout. Compétences clés : • Capacité à piloter des projets transverses avec un fort impact organisationnel. • Excellente maîtrise des données : Excel avancé, Power BI ou tout autre outil de data visualisation. • Bonne compréhension (voire maîtrise) des enjeux du skills management dans un environnement industriel. Qualités personnelles : • Leadership transversal et aisance à collaborer avec des interlocuteurs variés. • Agilité, esprit d'innovation et sens du résultat.