CHEF DE PROJET SIRH (H/F)

Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 9 août 2026 Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 103/2026 Mission du poste : Coordonner et conduire les projets d'informatisation du Département des Ressources Humaines (gestion mutualisée de 4 collectivités - Ville d'Alençon - CIAS - CCAS et CUA) - 1 200 paies. - Prendre en charge l'ensemble des opérations relatives aux applications du domaine fonctionnel Ressources Humaines (mises à jour, patch, montée de version, fiches de paramétrages) en lien avec la Direction des Systèmes d'Information de la collectivité et le prestataire. - Initier et suivre les demandes d'assistances auprès de l'éditeur du logiciel. - Réaliser des études, requêtes et exploiter des données issues du SIRH. - Etre le correspondant fonctionnel du logiciel métier ASTRE. - Accompagner les évolutions réglementaires et définir les procédures (réalisation des étapes, résolution des problèmes rencontrés, coordination interne au Département des Ressources Humaines et en lien avec les partenaires externes (Trésorerie, URSSAF, caisse des dépôts.). - Assurer le déploiement de nouveaux outils de dématérialisation (bulletins de paie, fiches de poste, entretiens professionnels, gestion des congés). Formation supérieure orientée informatique ou RH avec expérience similaire appréciée Compétences techniques : Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale Connaissance de la réglementation liée à la rémunération Maîtrise du logiciel ASTRE ou aptitude à s'approprier l'outil métier Maîtrise des outils bureautiques Aptitudes personnelles : Confidentialité, rigueur et organisation, Travail en équipe, adaptabilité Rattachement hiérarchique : Rattachée à la Directrice du Département des Ressources Humaines Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) - Eligible au télétravail Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.