Chef de Rang (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chef de Rang (h/f) à Paris. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission En tant que Chef de Rang, vous jouez un rôle clé en assurant un service de haute qualité dans un restaurant prestigieux: • Gérer et organiser un groupe de tables pour assurer un service fluide. • Accueillir chaleureusement les clients et les accompagner à leurs tables. • Prendre les commandes et les transmettre avec précision à la cuisine. • Assurer la qualité de la présentation et du service des plats. • Coordonner avec l'équipe de cuisine pour garantir un service harmonieux. • Répondre aux requêtes des clients et s'assurer de leur satisfaction. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 14,00 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Ce poste nécessite des compétences en organisation, une excellente connaissance du menu et la capacité à coordonner efficacement avec l'équipe de cuisine. • Expérience : Au moins 1 an Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.