CHEF DE SECTION RH DE PROXIMITE

Au sein du B2PS, le chef de section RH de proximité est le premier interlocuteur des agents du CMG pour la gestion administrative de leur dossier individuel et du suivi de formation. Le titulaire concourt à l'application de la réglementation RH, à la mise en oeuvre des procédures nécessaires à l'administration et à la gestion des 150 personnels du CMG et assure les missions suivantes : - Coordonner et piloter l'activité de la section, gérer et analyser les demandes de la boite mail fonctionnelle - Suivre et gérer les dossiers RH de proximité des administrés et répondre à leurs demandes ayant trait à leur situation administrative et financière (suivi indemnitaires et primes) - Conduire le suivi en matière de formation continue des agents : envoi des convocations, suivi des attestations, paiement IFR - Piloter la campagne d'évaluation et les dossiers de titularisation - Préparer et rédiger les travaux de décoration - Assurer la gestion et diffuser l'information utile aux agents du CMG par messagerie et voie d'affichage - Suivre les positions médico-administratives sensibles et les statistiques afférentes - Rédiger les états afférents les absences pour fait de grève ou pour absences syndicales et l'organisation des diverses élections - Superviser le suivi des congés, CET, temps partiels, horaires variables visites médicales d'aptitude - Participer à la prise en compte des mouvements de personnel (mutation, RDC...) Vous avez envie de travailler au sein d'une équipe dynamique et d'exercer des missions enrichissantes, vous êtes expérimenté en ressources humaines, n'hésitez pas à envoyer votre candidature. Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité. La maîtrise des process RH au sein du ministère des armées est indispensable. Vos qualités relationnelles, managériales et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l'exercice de ces missions. Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation) : *** > Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement > Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l'expérience en lien avec le poste