Chef de service Urbanisme réglementaire H/F

En collaboration avec la cheffe de service adjointe : • Piloter lactivité ADS et ERP et garantir la sécurité juridique des actes. Superviser linstruction des autorisations durbanisme et des Etablissements Recevant du Public (PC, DP, PA, CU, AT ). • Accompagner lélaboration du PLUi et garantir sa bonne appropriation par le service. Contribuer à la rédaction et à la traduction opérationnelle du règlement (règles, zonages, OAP, servitudes). • Conduire la restructuration du service et moderniser les pratiques avec lappui de la cheffe de service adjointe. Réaliser un diagnostic organisationnel : process, charge de travail, outils, compétences, relations internes/externes et proposer une nouvelle matrice de l'organisation. • Encadrer, animer et accompagner les agents du service urbanisme réglementaire (18 agents). • Assurer la relation avec les usagers et les partenaires. Être linterlocuteur des pétitionnaires, architectes, promoteurs, services de lÉtat. • De formation bac + 3 à 5 en urbanisme, aménagement, droit public ou équivalent. • Expérience confirmée en ADS /ERP ou en urbanisme réglementaire. • Expérience managériale significative, idéalement en contexte de transformation. • Capacité à fédérer, apaiser, structurer et responsabiliser. • Aptitude à installer une culture de projet et de coopération. • Qualités rédactionnelles et relationnelles. • Méthode et rigueur. • Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier spécifique (ADS-Opéris). • Adaptation à la transversalité des dossiers et des interlocuteurs. Modalités de recrutement • Recrutement sur le cadre demploi des ingénieurs territoriaux • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service • Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an • Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois • Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement dun fonctionnaire est infructueux, sous forme dun CDD dun an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans) Avantages • Participation de lemployeur à la mutuelle et à la prévoyance • Titres restaurant • Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...) • Compte épargne temps • Prêts daccession, carte de réduction sur les services de la Ville • Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)