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CHEF DU BUREAU APPUI AU COMMANDEMENT (BAC)

Ministère des Armées·Brest (Bretagne)CDISénior
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Membre du comité de direction, responsable de la gestion des ressources humaines, de la cartographie des emplois et du dialogue social.
  • Responsabilités: Superviser le personnel civil, organiser le travail, assurer l'intérim du chef du Bureau du Personnel, et gérer la section administration.
  • Compétences requises: Discrétion, autonomie, rigueur, expérience en ressources humaines civiles et militaires, capacités de négociation et de conseil.
  • Profil recherché: Capable d'initier des actions à forte valeur ajoutée, force de proposition, gestion stratégique des ressources humaines.
  • Conditions: Poste basé à Brest, Bretagne, sous l'autorité du médecin-chef, avec responsabilités multiples dans un cadre hiérarchique spécifique.
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Description du poste

Membre permanent du comité de direction, le chef du Bureau Appui au Commandement (BAC) est placé sous l'autorité du médecin-chef de l'établissement et a en charge : •les travaux de construction et de suivi de la cartographie des emplois et des compétences en tant que conseiller particulier du médecin-chef pour la stratégie d'organisation des ressources humaines ; •la préparation et de l'animation du dialogue social de l'unité ; •la chancellerie du personnel civil ; •la supervision et de l'organisation du travail des personnels sous sa responsabilités. En complément de ses missions principales, le chef du bureau appui au commandement est également l'adjoint au chef du Bureau du Personnel (BP) dont il assure l'intérim en cas d'absence. Il est responsable également de la section administration du personnel civil et de la cellule ressources humaines de commandement. Il est recherché un candidat faisant preuve de discrétion dans le traitement des informations sensibles. Autonome et rigoureux, il saura gérer ses missions tout en étant force de proposition et capable d'initier des actions à forte valeur ajoutée. Doté d'une solide expérience en ressources humaines civiles et militaires, il doit posséder également d'excellentes capacités de négociation lui permettant d'interagir avec des interlocuteurs variés et de conseiller de façon optimale le commandement pour la défense des intérêts de l'établissement dans le domaine des ressources humaines.

Panneau de transparence

Source originale
meteojob.com
Publiée
25 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 1 heure
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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postedAt15
Description complète20

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