Chef du service Ressources Humaines H/F

• Piloter et sécuriser les processus RH : gestion des carrières, actes administratifs, rémunération, temps de travail, absentéisme et formation; • Veiller à l'application de la réglementation statutaire et accompagner les managers des services du pôle sur les problématiques RH; • Assurer le suivi des effectifs, des emplois, du régime indemnitaire et des dispositifs liés à la reconnaissance des parcours professionnels; • Être l'interlocuteur privilégié des services de la DRH centrale pour les questions relatives à la gestion administrative et à la rémunération; • Organiser et coordonner la communication RH ainsi que les instances de concertation; • Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer aux projets de transformation des services; • Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et promouvoir les métiers lors d'événements de recrutement; • Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe RH afin de garantir un service de qualité aux agents et aux managers, management d'une équipe composée de 3 agents. Spécificités du poste : Déplacements réguliers sur les sites des Directions et Services du pôle et de la collectivité. • Formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Administration publique, Gestion des organisations ou équivalent • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités • Maîtrise de l'environnement territorial du droit des Ressources Humaines • Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines et le management d'équipe, idéalement dans le secteur public ou parapublic • Maîtrise du Pack office et appétence pour l'apprentissage et l'utilisation de logiciels spécifiques à la GRH • Sens de l'organisation, adaptabilité et polyvalence • Capacité de décision, sens de l'analyse • Confidentialité, déontologie et sens du service • Esprit d'équipe, disponibilité Modalités de recrutement • Recrutement sur le cadre demploi des attachés territoriaux • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service • Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an • Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois • Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement dun fonctionnaire est infructueux, sous forme dun CDD dun an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans) Parcours Manager : dès votre arrivée, vous intégrerez notre Réseau des Managers de la Ville de Mulhouse Au programme, différents temps forts tout au long de l'année : • Café des managers (chaque premier mardi du mois) • Rencontres thématiques favorisant le partage des bonnes pratiques et la prise de hauteur • Mise à disposition d'outils dédiés A venir (2027) : un programme de formation sur mesure destiné aux managers Avantages : • Participation de lemployeur à la mutuelle et à la prévoyance • Titres restaurant • Télétravail partiel • Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...) • Compte épargne temps • Prêts daccession, carte de réduction sur les services de la Ville • Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)