CHEF SECTION CONTROLE INTERNE TRANSVERSE

En lien avec la direction de bureau, le titulaire du poste prend en charge et coordonne les travaux liés à la prévention des risques métiers stratégiques sur les processus rémunération et pensions et à la mise en œuvre du contrôle interne métier stratégique associé. Il veille au suivi des dispositifs de contrôle interne métier sur ces processus, en lien avec les autres acteurs du contrôle interne, dont il anime le large réseau. Il actualise la documentation et conduit des analyses correspondantes, et est responsable des indicateurs et des outils collaboratifs relevant du bureau. Il est appuyé par une équipe, composée d'un personnel civil de niveau I et d'un officier, qu'il anime. Il pilote et contribue aux activités en vue de l'élaboration de la directive annuelle et de la mise en œuvre de la comitologie ministérielle. Il est également amené à conduire des réunions et à mettre en œuvre tous les travaux associés aux revues et audits sur site. Titulaire d'une formation académique dans les domaines de la maîtrise des risques, du contrôle interne et/ou de l'audit, vous bénéficiez d'une solide expérience idéalement complétée par une appétence ou une expérience en RH. Vous maîtrisez les méthodologies et concepts associés à ces métiers, maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, et démontrez d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. Votre hauteur de vue vous permet de naviguer avec aisance dans un environnement complexe et un cadre réglementaire foisonnant. Rigoureuse et dotée d'un grand sens de l'organisation, vous êtes une personne dynamique, autonome et réactive, capable de mobiliser votre esprit d'initiative et de travailler efficacement en réseau. Vous avez le sens des priorités et la capacité à vous adapter aux défis du quotidien. Une expérience managériale et une connaissance de l'environnement RH du ministère constituent des atouts déterminants.