commercial en recrutement et Travail temporaire

Le consultant commercial en agence TOMA Intérim Mérignac est chargé de développer le portefeuille clients de l'agence et de répondre aux besoins en recrutement des entreprises locales, principalement dans les secteurs du Paysage, du BTP, de l'industrie, de la logistique et du tertiaire. Ses principales missions sont : Prospecter de nouveaux clients et développer des partenariats avec les entreprises de la région. Fidéliser les clients existants en proposant des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins. Identifier les besoins en personnel intérimaire, CDD ou CDI et assurer un suivi commercial régulier. Collaborer avec les chargés de recrutement pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir. Négocier les prestations commerciales et assurer le suivi des contrats. Réaliser des visites en entreprise afin de comprendre les besoins, suivre les missions des intérimaires et garantir la satisfaction des clients. Participer au développement de la notoriété de l'agence sur son secteur. Le poste demande un excellent sens de la relation client, de la négociation et de l'organisation. Le commercial doit être dynamique, autonome, réactif et avoir le goût du terrain. Une bonne connaissance du tissu économique local et des métiers du recrutement constitue un véritable atout. Les formations les plus appréciées sont : Bac +2 : BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) BTS Gestion de la PME (GPME) BTS Support à l'Action Managériale (SAM) (selon le profil) Bac +3 : Bachelor Commerce, Vente ou Développement commercial Licence professionnelle Commerce, Marketing ou Ressources Humaines Une formation en ressources humaines peut également être un atout, notamment pour comprendre les enjeux du recrutement. Au-delà du diplôme, nous recherchons surtout des compétences telles que : le sens du contact et de la négociation ; le goût de la prospection commerciale ; l'écoute et la capacité à comprendre les besoins des clients ; l'organisation et la gestion des priorités ; la réactivité et l'esprit d'équipe ; la maîtrise des outils informatiques (CRM, Pack Office). Une première expérience en vente, en développement commercial, en recrutement ou dans une agence d'intérim est appréciée 2 ans sur un poste de commercial sédendaire ou terrain.