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Comptable Paie Français-Allemand H/F

Strategy & Action·Sarreguemines (Grand Est)HybrideCDIIntermédiaire
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Gestion de la paie: Recueil, saisie, contrôle des éléments de salaire, établissement des bulletins, gestion des données administratives et déclarations sociales.
  • Compétences requises: Formation en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac +2), expérience en gestion de paie allemande, maîtrise du droit social et fiscalité allemande.
  • Logiciels et outils: Expérience avec un logiciel de paie allemand (Datev LODAS, Lohn & Gehalt ou Addison Lohn) et maîtrise des outils bureautiques courants.
  • Conditions et environnement: Contrat à durée indéterminée, lieu principal à Sarrebruck, horaires flexibles, télétravail partiel possible, environnement international et convivial.
  • Langues et communication: Très bonne maîtrise de l'allemand pour échanges professionnels, un bon niveau d'anglais serait un atout.
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Description du poste

Les missions du poste Forte de 40 collaborateurs, nous sommes la plus importante société d'accompagnement d'entreprises sur l'axe franco-allemand. Nous accompagnons annuellement plus de 200 sociétés françaises et allemandes dans toutes les phases de leur développement sur ces deux marchés. Nos solutions opérationnelles permettent à nos clients PME et ETI d'initier et d'accélérer leur croissance organique (recrutement d'équipes, business développement, implantation) et/ou leur croissance externe (prises de participations/rachat) dans le pays voisin. Plus d'informations sous : www.ccifrance-allemagne.fr / www.strategy-action.com Notre équipe Payroll Services est à la disposition de nos clients pour les accompagner dans l'ensemble des démarches administratives liées à la gestion de la paie. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons dans les meilleurs délais un : - Recueil, saisie et contrôle des éléments constitutifs du salaire, calcul des charges, établissement des bulletins de salaire pour nos clients - Gestion et mise à jour des données administratives du personnel - Etablissement des attestations, déclarations et reportings nécessaires - Gestion des entrées et sorties des salariés ainsi que des modifications relatives à la relation de travail - Mise en oeuvre des procédures déclaratives entre employeurs, organismes de sécurité sociale, caisses d'assurance maladie et administrations fiscales - Accompagnement et conseil des clients sur les questions relatives au droit social et à la fiscalité des salaires - Interlocuteur principal des experts et partenaires (notamment experts-comptables et avocats) - Etroite collaboration avec l'équipe Payroll existante et contribution au développement ainsi qu'à l'amélioration continue de nos services de paie et des outils utilisés - Contrat à durée indéterminée à temps plein, avec lieu principal de travail à Sarrebruck - Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail partiel - Poste à responsabilités offrant une réelle autonomie et une marge d'initiative - Opportunité de contribuer activement au développement de nos services Payroll - Environnement de travail international et convivial - Intégration au sein d'une équipe professionnelle dans un cadre de travail moderne et agréable - Un accompagnement structuré lors de votre prise de fonction ainsi que de nombreuses opportunités de formation et de développement professionnel Intéressé(e) ? Si vous vous reconnaissez dans ce profil, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales et votre disponibilité : par mail à ****@****.** ou en cliquant sur le bouton « Postuler » ci-dessous. Nous serons ravis de faire votre connaissance ! 2.15.0.0 Pour toute question complémentaire, nous vous invitons à contacter : Madame Steffi BRANDT - Tél : **.**.**.**.** - E-Mail : ****@****.** Comment nous procédons : Nous traitons votre candidature dans les plus brefs délais et vous faisons part d'un retour. Si les éléments de base de votre candidature correspondent au profil requis, nous entamons l'échange par téléphone avec vous. Si l'intérêt est confirmé des deux côtés, un entretien personnel suivra rapidement. 2.15.0.0 Le profil recherché - Formation en gestion de la paie, ou en comptabilité ou en ressources humaines (Bac +2 minimum), dans ce cas complété par une qualification complémentaire en gestion de la paie- Minimum 2 à 3 ans d'expérience professionnelle en gestion de paie allemande / selon le droit social allemand- Bonne maîtrise du droit social et de la fiscalité de la paie en Allemagne- Expérience avec un logiciel de paie allemand (Datev LODAS, Datev Lohn & Gehalt ou Addison Lohn)- Bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Microsoft Office)- Méthode de travail rigoureuse, fiable et structurée- Très bonne maîtrise de l'allemand pour les échanges avec les différents interlocuteurs dans le cadre de la gestion de la paie ; un bon niveau d'anglais serait un atout 2.15.0.0 Bienvenue chez Strategy & Action Forte de 40 collaborateurs, nous sommes la plus importante société d'accompagnement d'entreprises sur l'axe franco-allemand. Nous accompagnons annuellement plus de 200 sociétés françaises et allemandes dans toutes les phases de leur développement sur ces deux marchés. Nos solutions opérationnelles permettent à nos clients PME et ETI d'initier et d'accélérer leur croissance organique (recrutement d'équipes, business développement, implantation) et/ou leur croissance externe (prises de participations/rachat) dans le pays voisin. Plus d'informations sous : www.ccifrance-allemagne.fr / www.strategy-action.comNotre équipe Payroll Services est à la disposition de nos clients pour les accompagner dans l'ensemble des démarches administratives liées à la gestion de la paie. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons dans les meilleurs délais un :

Panneau de transparence

Source originale
hellowork.com
Publiée
09 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 1 heure
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

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