Conducteur de ligne (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur de ligne (h/f) à Beauvais. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. LIEU DE MISSION : Bailleul-sur-Thérain À propos de la mission Au sein d'un atelier de transformation d'acier, en tant que conducteur de ligne, vous assurez les missions suivantes : • Alimentation des machines en acier • Lancement et suivi de la production • Intervention en cas d'arrêt • Contrôle qualité en sortie de ligne Horaires en 2x8 : 6h-13h ou 13h-20h Rythme de travail : • Travail en horaires décalés Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € - 13,00 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 15,73€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation • Prime d'assiduité • Primes d'habillage Profil recherché • Titulaire d'un CAP, BEP ou d'un bac technique • Expérience dans un milieu industriel (métallurgie) #Industrie #Metallurgie #Manutention #Refendage #Profilage • Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis • Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.