Conducteur PL/Chauffeur BOM (h/f)

À propos de la mission En tant que Chauffeur BOM, vous assurez la collecte des déchets sur une tournée prédéfinie au volant d'un camion benne. Vous veillez à la sécurité des ripeurs, tout en respectant le code de la route et les consignes de sécurité. Responsable de votre véhicule, vous effectuez les contrôles d'usage avant le départ et signalez toute anomalie à l'exploitation. • Conduire un véhicule routier lourd selon les normes en vigueur. • Effectuer le chargement et déchargement des marchandises. • Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule. • Assurer la livraison ponctuelle des marchandises. • Effectuer les opérations administratives liées au transport. • Entretenir et veiller à la propreté du véhicule. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 13,71 € par heure Profil recherché • Conduire un véhicule routier lourd selon les normes en vigueur. • Effectuer le chargement et déchargement des marchandises. • Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule. • Assurer la livraison ponctuelle des marchandises. • Effectuer les opérations administratives liées au transport. • Entretenir et veiller à la propreté du véhicule. • Expérience : Entre 24 mois et 5 ans Certificats requis • Permis B • Permis C - Poids lourd • Permis C1 • Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO) • Carte de conducteur (chrono tachygraphe) Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.