Conducteur Poids Lourds et souffleur en isolation de combles (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids Lourds et souffleur en isolation de combles (h/f) à REIMS. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission • Conduire un véhicule routier lourd selon les normes en vigueur. • Effectuer le chargement et déchargement des marchandises. • Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule. • Effectuer la pose d'isolation sur chantier. • Entretenir et veiller à la propreté du véhicule. Travail en équipe de 2. Mission en grand déplacement du lundi au vendredi midi. Rythme de travail : • Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € - 13,00 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 15,73€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation • Primes de grand déplacement (85€/jour) • Heures de trajet payées Profil recherché • Expérience : Au moins 3 mois Certificats requis • Permis C - Poids lourd Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.