Conducteur-receveur / Conductrice-receveuse (H/F) #TDFE2026

L'entreprise KEOLIS Aix en Provence recrute des conducteurs / receveurs H/F. KEOLIS PAYS D'AIX, filiale du groupe KEOLIS, exploite pour le compte de la Métropole Aix-Marseille Provence au travers du délégation de service public le réseau Aix en Bus depuis le 1er Janvier 2012. Ce sont plus de 370 professionnels qui œuvrent chaque jour pour garantir la qualité, la sécurité, le confort du réseau et qui assurent les déplacements d'environ 50 000 voyageurs avec une flotte de 130 autobus. Rattaché au service Exploitation composé d'une équipe de 300 personnes et sous la responsabilité du Responsable Exploitation, vos missions seront les suivantes : Descriptif du poste : Après une formation portant tant sur le théorique (réseau, procédures d'exploitation, matériel roulant,.) que sur la pratique, vous aurez pour missions de : Assurer l'accueil et le transport des clients sur les lignes de bus par une conduite sécurisante et souple. Veiller au respect des règles de sécurité Appliquer les consignes de manière précise. Appliquer les procédures en cas d'incident technique et savoir réagir rapidement face à l'imprévu. Transporter les clients dans les meilleures conditions possibles. Formation / expérience : Permis D et FIMO / FCO voyageurs obligatoires. Expérience sur un réseau urbain souhaitée, débutant accepté Compétences et aptitudes : Disponible et rigoureux. Vous savez rester concentré et vigilant pendant plusieurs heures. Vous savez aussi vous adapter pour travailler en roulement Vous avez également le sens des responsabilités et une bonne maîtrise de soi. Le poste est basé à Aix en Provence Ce que nous avons à offrir : Salaire de base mensuel : 2200 € brut - 13ème mois Prime de vacances, prime d'assiduité Diverses primes et indemnités en fonction du planning journalier et hebdomadaire Avantages : Participation au Transport Titre-restaurant Épargne salariale Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie.) Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)