Conducteur Super Poids Lourds (h/f)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Super Poids Lourds (h/f) à Brive-la-Gaillarde. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission • Vérifier le bon chargement du camion. • Respecter les horaires de livraison et les itinéraires prédéfinis. • Assurer et contrôler le déchargement des marchandises. • Entretenir le véhicule et vérifier son état de fonctionnement. • Mettre à jour les documents de transport et de bord. • Rapporter les informations de tournée aux exploitants. Rythme de travail : • Travail en journée • Travail de nuit • Travail en horaires décalés Rémunération & Avantages Rémunération : 13,17 € par heure Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,94€ • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché Le respect des normes de sécurité et l'entretien régulier du véhicule sont primordiaux. • Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée Certificats requis • Carte de conducteur (chrono tachygraphe) • Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO) Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.