Conducteur Super Poids Lourds (h/f)

Notre client, spécialisé dans la location de véhicule avec chauffeur, recherche un(e) Chauffeur SPL. À propos de la mission Rattaché au responsable d'exploitation, vous assurez les missions suivantes : • Conduite d'un camion super lourd • Navettes postales sur le 31200 • Vérifier le bon chargement du camion. • Respecter les horaires de livraison et les itinéraires prédéfinis. • Assurer et contrôler le déchargement des marchandises. • Entretenir le véhicule et vérifier son état de fonctionnement. • Mettre à jour les documents de transport et de bord. • Rapporter les informations de tournée aux exploitants. Horaires 13h30-21h30 du lundi au vendredi Rythme de travail : • Travail en horaires décalés Rémunération & Avantages Rémunération : 2 200 € - 2 400 € par mois Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 662,00€ - 2 904,00€ par mois • Demandes d'acompte en 24h • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an • Tous vos services dans une application • Accès rapide à tous vos documents sur notre application • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché • Expérience : Au moins 1 mois Certificats requis • Carte de conducteur (chrono tachygraphe) • Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO) • Permis CE Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. ____ Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.