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Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

SPL TRISELEC·LILLESur siteCDD - 21 Jour(s)Intermédiaire
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Participer à la réalisation du parcours d'insertion des salariés, en assurant le recrutement, la coordination, le suivi social et le développement de partenariats.
  • Compétences clés: Compétences relationnelles, sens de la communication, organisation, capacité d'écoute, observation, discernement, empathie, maîtrise des outils bureautiques.
  • Conditions et environnement: Poste au sein du service RH à Lille, collaboration avec l'équipe référente et encadrants, contact avec des personnes en insertion ne maîtrisant pas nécessairement le français.
  • Profil requis: Formation CIP validée, expérience d'au moins deux ans dans l'accompagnement social et professionnel, capacité à établir un diagnostic de compétences.
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Description du poste

Rejoignez-nous en tant que Conseiller en insertion professionnelle (F/H) Site de Lille dans le cadre d'un CDD de remplacement Vos missions : Placé(e) sous la tutelle hiérarchique directe du responsable insertion du bassin de la MEL, vous participez avec l'équipe référente à la réalisation du parcours d'insertion des salariés. Vos missions principales sont les suivantes : - Recruter le personnel en insertion selon différentes formes de sourcing et assurer les formalités liées, - Coordonner avec l'adjoint RH, la planification des essais professionnels et réaliser les entretiens suite à ceux-ci, - Contribuer à la réalisation du planning d'intégration afin d'avoir un effectif constant dans les équipes - Assurer le suivi social des salariés en informant, conseillant et orientant le personnel puis en participant aux réunions de suivi de parcours, - Développer et entretenir le partenariat avec les structures pour assurer le recrutement et le suivi social des salariés - Réaliser les bilans de l'activité à fréquence déterminée Cadre et environnement du poste : Au sein du service RH du site de Lille, vous collaborez avec l'adjoint RH et le responsable entreprise et reclassement et les encadrants directs. Une coopération et une entente est nécessaire avec l'ensemble de l'équipe référente du suivi des salariés. Votre profil : Le poste nécessite des compétences relationnelles validées, un sens de la communication et de l'organisation, un esprit pragmatique et des capacités d'adaptation aux événements et aux collègues. La personne recrutée sera en contact avec des personnes en insertion ne maitrisant pas nécessairement le français. Compétences requises : capacité à établir un diagnostic de compétences, sens du contact, réactivité, rigueur, capacités d'écoute et d'observation, discernement et empathie en sachant faire la part des choses, respect des délais. Niveau d'étude : formation CIP validée et une expérience d'au moins deux ans dans l'accompagnement social et professionnel. La maitrise des outils bureautiques est indispensable sur ce poste (Pack Office).

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
21 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 4 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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