Conseiller en Énergie Partagée H/F

Détail du poste Nous recherchons : Un / Une Conseiller(ère) en énergie partagée H/F La mission de conseil en énergie partagé couvrira les territoires des Communautés de communes d'Aunis Atlantique et d'Aunis Sud. Aunis Atlantique : 20 communes Aunis Sud : 24 communes Situées au nord de la Charente-Maritime entre espaces ruraux, zones humides et pôles urbains, les deux communautés de communes se caractérisent par la présence de nombreuses communes rurales, avec une tendance périurbaine à l'ouest sous l'influence de La Rochelle. Seules Marans, Aigrefeuille d'Aunis et Surgères comptent plus de 4.000 habitants. Le principal objectif est de permettre aux deux EPCI (CDC Aunis Atlantique et CDC Aunis Sud), aux petites et moyennes communes de ces deux EPCI de mener une politique de maîtrise des consommations (énergie, eau) de leur patrimoine : bâtiments, éclairage public, flotte de véhicules Missions ou activités Accompagner les communes dans l'élaboration d'une politique en matière d'économies d'énergie, et à mettre en place un plan d'actions d'amélioration des performances énergétiques de leurs bâtiments. Activités principales : Inventaire du patrimoine des EPCI et des communes (bâtiments, flotte de véhicules, éclairage public) Recueil de factures et analyse des consommations et dépenses énergétiques, avec réalisation de bilans accompagnés de préconisations hiérarchisées pour réduire les consommations et agir contre la hausse des prix des énergies Focus sur un ou plusieurs éléments de patrimoine (les plus consommateurs ou présentant des problèmes de conforts thermiques) Accompagnement de projets, avec suivi et accompagnement des collectivités adhérentes au CEP dans tous les projets de rénovation et de construction de bâtiments afin de limiter les consommations, d'améliorer l'ambition des projets et d'aider à la recherche des subventions Animation « énergie » sur les territoires de deux EPCI : valorisation CEE, achats groupés, mise en réseau des acteurs locaux, sensibilisation et formation des équipes (inter)communales et des élus, valorisation des retours d'expérience sur les deux territoires. Pour les bâtiments, réalisation de 10 bilans par an Pour l'éclairage public, l'élaboration d'un programme d'actions en lien avec les actions du SDEER Pour les flottes de véhicules, un inventaire exhaustif des flottes de véhicules et un suivi des consommations d'énergie. Activités spécifiques : Réalisation de bilan énergétique et formulation de préconisations (rencontre individuelle, analyse des données collectées et rédaction d'un rapport technique, restitution au conseil municipal ou à l'élu référent) Suivi énergétique personnalisé pour chaque EPCI et chaque commune (suivi des consommations et pérennisation des économies ; appropriation du suivi des consommations par les communes ; conseil sur un ou plusieurs bâtiments ; accompagnement aux projets) Accompagnement technique et financier des deux EPCI et des communes sur les projets (pré-diagnostic énergie, analyse et mesures sur site, sensibilisation des usagers des bâtiments, assistance à l'optimisation des installations techniques, éclairage, mobilité, identification des potentiels EnR et remontés vers animateurs TEPOS...) Mise en place de services d'optimisation financière mutualisés (valorisation des certificats d'économie d'énergie, achats groupés...) Mise en réseau des communes et opérations collectives (visites de sites, formations...) Activités particulières : Pré-diagnostic énergétique des communes Assistance au montage de projets visant l'efficacité énergétique et l'exploitation des énergies renouvelables Actions d'information et de sensibilisation auprès des élus et des techniciens : Activités ponctuelles : Contribuer au développement des énergies renouvelables en identifiant les sites judicieux et en accompagnant techniquement les communes dans le développement de leurs projets, Suivre les politiques de rénovations bâtiments et environnementales pour accompagner au mieux les communes dans leur projet. Définir les critères et évaluer les impacts économiques, sociaux et environnementaux des solutions mises en oeuvre. Participer et être acteur du réseau régional des CEP animé par l'ADEME. Date prévue du recrutement : 01/09/2026 Informations complémentaires Vos conditions de travail : - Lieu de travail : 200 rue de la Juillerie, 17170 Ferrières - Temps complet, 1607 h (possibilité de RTT en fonction du cycle de travail choisi) - Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours maximum par semaine - Rémunération indicative : grille indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + carte déjeuner + CNAS + participation employeur pour prévoyance garantie maintien de salaire Le profil recherché Vous êtes issu(e) d'une formation en génie thermique et énergétique reconnue d'un niveau Bac +5, maîtriser les techniques du bâtiment en matière de réglementation thermique serait un plus.Vous avez une expérience professionnelle de 3 ans minimum et une bonne connaissance des collectivités seraient un plus.Vous êtes capable de déceler et d'analyser les désordres thermiques des bâtiments et des installations techniques, de qualifier le niveau de performance énergétique et de prescrire les mesures et travaux adaptés à mettre en oeuvre pour optimiser les consommations de fluides tout en améliorant le confort des usagers et garantissant le service public.Vous êtes autonome, organisé(e), pédagogue.Vous savez communiquer avec des publics divers, vous rendre disponible et travailler en transversalité. Vous maîtrisez les outils bureautiques et internet.Vous avez le permis B pour vos déplacements très fréquents sur l'ensemble du territoire des deux EPCI.Connaissances : Connaître le milieu des collectivités et leur environnement institutionnelConnaître les enjeux du développement durableConnaître la réglementation thermique et les équipements techniques les plus appropriés pour la respecterMaîtriser les paramètres économiques de projets en matière d'énergies : coût à l'investissement, coût de fonctionnement, performance énergétique et intérêt environnemental des différents équipements, soutiens financiers ...Connaître les procédures :Maîtriser les outils et techniques de communication oraleMaîtriser les outils informatiques (SIG)Savoirs :Respecter le cadre réglementairePosséder le sens de l'autonomie et faire preuve d'initiativePosséder des capacités d'analyse et de synthèseSavoir rédiger et appliquer les procéduresPosséder de fortes qualités relationnellesÊtre capable de mener une réunion et savoir s'exprimer en publicAvoir des aptitudes à la pédagogiePosséder des qualités rédactionnellesRespecter la confidentialitéSavoir alerter en cas de difficultésFaire du reporting auprès des élus et du supérieur hiérarchique