Conseiller en prévention et inclusion (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous l'autorité de la chef du service santé au travail, vous aurez pour principales missions : Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail : - analyser les risques professionnels et les conditions de travail. - participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention, assister et coordonner sa mise en œuvre. - élaborer des dispositifs de prévention intégrée, et à ce titre intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail. - assister et contribuer aux projets de la collectivité et des services en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Conseiller et assister la FSSSCT, les services et les agents : - formuler des avis / propositions pour aider la hiérarchie dans ses décisions en indiquant les objectifs, les résultats attendus et les moyens mis en œuvre. - participer à la préparation et aux réunions de la FSSSCT. - participer aux réunions de travail avec le secrétaire de la FSSSCT. Mettre en place, coordonner et suivre le pilotage de la sécurité et de la santé au travail (PISST) : - contribuer à la rédaction et à l'actualisation du Document Unique. - procéder, en fonction du matériel disponible, aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à la sécurité et la santé au travail ainsi qu'aux conditions de travail. - exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures, élaborer des tableaux de bord de suivi des actions. - formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre du FSSSCT. Sensibiliser et former à la santé et la sécurité au travail : - concevoir, animer et évaluer des actions de formation / sensibilisation à destination des agents, en fonction des besoins identifiés puis validés par la collectivité. - participer à l'élaboration du plan de formation en concertation avec le Pôle Emplois / Compétences. Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique d'inclusion (handicap) : - suivre administrativement les BOE, réaliser la déclaration annuelle, être l'interlocuteur du FIPHFP, constituer et suivre des dossiers d'aide au financement. - mener des études de poste et proposer des aménagements. - sensibiliser et communiquer sur les handicaps. Elaborer des rapports, bilans, diagnostics et statistiques : - collecter et analyser les données en matière de sécurité et de santé au travail afin d'établir périodiquement un diagnostic général. - participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. - veiller à la bonne tenue des documents réglementaires. - aider à la résolution des procédures d'alerte et / ou de retraits pour un danger grave et imminent. - exploiter les observations du Registre de santé et de sécurité au travail. Analyser les accidents de service, les accidents du travail et les maladies professionnelles : - informer et conseiller les agents sur les démarches à réaliser dans le cadre d'un AT-MP et instruire les dossiers correspondants. - réaliser certaines enquêtes après accidents ou demande de reconnaissance d'une pathologie d'un agent au titre de la maladie professionnelle. - assurer le suivi des procédures. Actualiser les connaissances et veille réglementaire et technique : - assurer la veille réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail et diffuser les informations, gérer la documentation spécifique. - contribuer et participer à un réseau professionnel (E-Communauté du CNFPT, ANDRH prévention) pour prendre connaissance des solutions mises en œuvre dans d'autres organisations. Candidature (lettre de motivation + CV) avant le 06 août 2026.