Conseiller RH de proximité/Conseiller en évolution professionnelle (H/F) - (52)

Le ou la Conseiller(ière) RH de Proximité est rattaché(e) à la DRH, sous l'autorité de la cheffe du Service de l'Accompagnement des Personnels et de l'Evolution Professionnelle (SAPEP). Ce service est composé de 5 CRHP à temps plein, de 2 CRHP à temps partiel, de la correspondante handicap académique ainsi que d'une assistante. Les missions principales : -Accompagner les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels. Les aider à mobiliser les dispositifs et formations répondant à leurs besoins. -Apporter un appui managérial (hors problématique de conflit) auprès des chefs d'établissements, des chefs de services qui e, exprimeraient le besoin. -Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiel en collaborant avec le bureau recrutement -Travailler avec l'ensemble des acteurs de la GRH en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants, -Animer des actions d'information et de formations ciblées dans les EPLE. -Contribuer à des méthodologies, à l'analyse de pratiques et des outils de coordination Conditions particulières d'exercice : Quotité : temps complet Date de début: 1er Septembre 2026 - CDD d'un an reconductible Temps de travail: 37h30 - télétravail possible au bout d'un an Avantages : 25 jours de congés annuels + 24 jours RTT Des déplacements ponctuels seront à prévoir dans le département de la Haute-Marne Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Profil recherché : -Maitrise des techniques d'entretien et de méthodologie du bilan de compétences (expérience confirmée souhaitée) -Rigoureux, doté d'une capacité d'analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et êtes à même d'appréhender et d'identifier les compétences des agents, de formaliser leurs projets professionnels et de gérer les mobilités aussi bien à l'interne qu'à l'externe de notre administration. -Empathique, vous avez le sens de l'écoute, de la communication et vous maîtrisez parfaitement les techniques d'entretien -Vous connaissez les règles de gestion statutaires dans la fonction publique d'état, les obligations en matière d'accompagnement personnalisé et les dispositifs relevant de la formation professionnelle. -Vous savez faire preuve de créativité pour la construction des outils nécessaires à l'accompagnement personnalisé (guides d'entretiens, grilles d'analyse, questionnaires, bilans etc.) , les outils bureautiques n'ont aucun secret pour vous, -La discrétion professionnelle, le sens de la confidentialité, de la loyauté sont ce qui vous déterminent le mieux -Vous êtes capable de travailler en grande autonomie mais aussi et surtout en équipe et à mettre en commun vos savoirs et techniques au service de cette même équipe -Et enfin, vous êtes en capacité de rendre compte et d'être force de propositions. N'hésitez plus, venez nous rejoindre !