CONSEILLER RH

Le conseiller RH participe à la coordination des équipes fonctionnelles associées aux équipes de développement des lignes de services métiers du HUB. Développement et intégration des modules métier : - Produire des spécifications/Documents détaillées des besoins métiers. Prise en compte des spécifications EMDS dans les règles de gestion ; - Produire les logigrammes issus des spécifications ; - Animer les ateliers fonctionnels avec les "métiers EMDS". Interface avec le prestataire : - S'assure de la bonne compréhension des besoins métiers par les équipes de développement ; - Participer aux ateliers technico fonctionnels avec l'équipe projet et le prestataire. Recette et déploiement: - Imaginer et rédiger des jeux de test pour garantir la qualité de la production ; - Réaliser les tests fonctionnels sur l'ensemble des processus qui couvrent OPERHA HUB et PGI ; - Collaborer avec les équipes de développement pour identifier et corriger les anomalies ; - Valoriser les travaux réalisés en tant qu'ambassadeur de votre EMDS (montrer la valeur crée, procéder aux tests en vue de valider la production) ; - Réaliser en partenariat avec l'équipe PGi les tests de bout en bout des services numériques créés. Veille et expertise : - Réaliser de la veille législative et des process RH tout au long du projet ; - En tant qu'expert RH, partager cette expertise avec l'équipe projet et avec le prestataire. Le poste de conseiller RH au sein du projet OPERHA, requiert une double compétence RH et système d'information. Le titulaire assure l'interface entre les équipes métier RH, les EMDS et les équipes techniques. Expertise technico-fonctionnelle SIRH : Maîtrise des architectures de systèmes d'information RH, connaissance des solutions du marché. Culture RH défense : Connaissance du paysage RH des armées, compréhension des processus statutaires et réglementaires, maîtrise des enjeux de convergence interarmées. Capacité à traduire les besoins métier spécifiques de chaque armée en solutions harmonisées. Compétences rédactionnelles de haut niveau : Rédaction de dossiers techniques (NORIA, spécifications), élaboration de supports de gouvernance. Style clair, synthétique, adapté aux différents interlocuteurs. Capacités relationnelles et coordination : Animation de groupes de travail interarmées, gestion des relations partenariales (CISIRH, EMDS, éditeurs). Rigoureux, capacité de travail en équipe, autonome, force de proposition, connaitre la méthode Safe Agile, Capacité d'innovation pour maximiser la valeur métier pour les administrés et les gestionnaires : les futurs clients.