CONSEILLIER(E) D'INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE (H/F)

Forte de ses valeurs humaines et de son engagement en faveur de l'inclusion, notre association accompagne des personnes éloignées de l'emploi en leur proposant des missions de travail, à l'image d'une agence d'intérim. Ces missions sont réalisées auprès d'une clientèle diversifiée composée d'entreprises, de collectivités territoriales, de structure associative et de particuliers, avec pour objectif de favoriser un retour à l'emploi durable. Nos objectifs sont doubles : - Répondre efficacement aux besoins de mise à disposition de personnel auprès de nos clients - Accompagner efficacement nos salariés en parcours dans les missions qui leurs sont attribuées mais aussi pour les amener vers un emploi durable en dehors de notre structure. Activités principales -Recrutement : Assurer le sourcing et le recrutement (en individuel et/ou informations collectives), S'assurer de l'éligibilité des candidats à l'IAE. -Accompagnement socio-professionnel : Proposer et contractualiser dès l'entrée un parcours d'insertion personnalisé associant mises à disposition, accompagnement socio-professionnel et formations, o Accompagner les salariés en parcours dans l'élaboration de leur projet professionnel, o Mettre en place et suivre les actions nécessaires à la résolution des freins à l'emploi : difficultés sociales, démarches administratives, formation, techniques de recherche d'emploi, o Proposer et mettre en place diverses actions de formation et/ou ateliers collectifs, -Traitement des demandes de mise à disposition auprès des clients. o Vous assurez la gestion complète des mises à disposition de personnel auprès des différents clients (collectivités, Entreprises, Association, Particuliers.) o Recueil et qualification des demandes des client o Transmission des tarifs et vérification de la conformité juridique des demandes o Organisation des missions : o Sélection des salariés en parcours o Planification des interventions o Edition de documents nécessaires (contrat de travail, ordre de mission.) o Préparation des salariés aux missions (horaires, trajet, conditions de travail.) o Suivi des missions o Gestion des dysfonctionnements et réclamations o Mise à jour des outils internes (fiches salariés, planning) o Saisie et contrôle des heures réalisées pour la paie et la facturation -Gestion de projets et développement partenarial o Participer à la mise en œuvre et au pilotage de projets favorisant l'insertion professionnelle des publics accompagnés (ex. : projet O2R et futurs projets de développement). o Identifier, développer et animer un réseau de partenaires (prescripteurs, institutions, associations, entreprises, collectivités) afin de favoriser l'orientation de nouveaux bénéficiaires. o Assurer le suivi des bénéficiaires intégrés dans les différents projets, en coordination avec les partenaires et les équipes internes. o Réaliser le suivi administratif des projets : gestion des dossiers, collecte des pièces justificatives, reporting, tableaux de bord et bilans. o Contribuer à l'atteinte des objectifs fixés par les financeurs et participer à l'évaluation des actions menées. o Être force de proposition dans l'identification et le déploiement de nouveaux projets répondant aux besoins du territoire et des publics accompagnés. -Partenariat : Développer et dynamiser un réseau de partenaires appuyant toutes les étapes du parcours des salariés en insertion, o Orienteurs des publics en insertion afin de favoriser et développer et optimiser les recrutements, o Structures sociales afin d'appuyer vos actions sur les parcours d'insertion, o Structures diverses afin de développer ateliers collectifs et offres de formation, o Recruteurs et centres de formation afin de favoriser les sorties du dispositif.