Consultant commercial en recrutement (H/F)

## Résumé du Poste Rattaché(e) au Manager d'Équipe ou au Directeur de Cabinet, le Consultant en Recrutement joue un rôle de partenaire stratégique intermédiaire entre les entreprises qui cherchent à recruter et les candidats en recherche d'opportunités. Ce poste hybride combine une forte dimension commerciale (prospection et fidélisation de clients) et une expertise Ressources Humaines (sourcing, évaluation et sélection de profils). ## Missions Principales 1. Développement et Gestion Commerciale (B2B) Prospection active : Identifier et démarcher de nouvelles entreprises clientes (détection de besoins, appels de prospection, rendez-vous commerciaux). Négociation : Rédiger les propositions commerciales et négocier les conditions contractuelles (honoraires, exclusivités). Gestion de compte : Fidéliser le portefeuille clients existant et conseiller les décideurs (DRH, Managers, DG) sur leurs problématiques de recrutement et de marque employeur. 2. Sourcing et Attraction de Talents Définition du besoin : Recueillir et analyser le profil recherché auprès du client. Rédaction d'annonces : Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les différents jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn). Chasse de tête (Sourcing) : Identifier des profils pénuriques ou passifs via les CVthèques et l'approche directe sur les réseaux professionnels. 3. Sélection et Évaluation des Candidats Qualification : Réaliser des pré-entretiens téléphoniques ou visio. Entretiens approfondis : Conduire les entretiens de recrutement (physiques ou distanciels) pour évaluer les compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills). Prise de références : Contrôler le parcours des candidats sélectionnés auprès de leurs anciens employeurs. 4. Suivi du Processus et Intégration Présentation des profils : Rédiger des synthèses de candidature et présenter les meilleurs profils au client. Accompagnement : Coordonner les entretiens chez le client, débriefer avec les deux parties et conseiller le candidat lors de la phase de négociation salariale. Suivi d'intégration : S'assurer de la bonne intégration du candidat durant sa période d'essai.