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Consultant Technique ERP Sage X3 H/F

SRA·Lyon (Auvergne-Rhône-Alpes)HybrideIntermédiaire
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Assurer la réalisation d'éléments spécifiques dans l'ERP Sage X3, en développant, recettant et formant les utilisateurs.
  • Compétences clés: Expérience confirmée (minimum 3 ans) en développement sur ERP Sage X3, compréhension des besoins clients, rédaction de spécifications techniques.
  • Conditions et avantages: Possibilité de télétravail (2 jours/semaine), 12 RTT par an, mutuelle d'entreprise, séminaires, plateforme collaborateurs, proximité avec les clients.
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Description du poste

Les missions du poste Depuis près de 40 ans, le groupe SRA, intégrateur Sage propose des logiciels de gestion pour les PME-PMI et les ETI. La fidélité et la loyauté sont les valeurs qui ont construit notre philosophie d'entreprise et qui se retrouvent dans les relations que nous entretenons non seulement avec nos clients, mais également avec nos partenaires et nos collaborateurs. Nous avons toujours placé la proximité au coeur de sa stratégie et c'est pourquoi nous déployons nos entités proches de nos clients aussi bien en Métropole, qu'en Dom Tom et en Afrique Francophone. Nous avons l'ambition de permettre à nos clients de se concentrer sur leur métier tout en s'appuyant sur une solution de gestion robuste et un partenaire fiable et fidèle. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant Technique ERP Sage X3 afin de renforcer notre équipe technique sur Bron. * Description du poste : Assurer les travaux de réalisation d'éléments spécifiques dans l'ERP Sage X3 * Missions diverses : -Assister le consultant fonctionnel dans l'élaboration de la solution technique - Assurer le transfert de compétence au consultant fonctionnel - Appréhender le besoin du client au travers de la spécification détaillée, rédigée par le consultant fonctionnel - Assurer la veille technique - Analyser et rédiger les spécifications techniques en lien avec le client - Analyser avec le client son besoin pour élaborer la solution technique - Développer et recetter unitairement les développements - Développer les travaux spécifiques selon les normes de développement SRA - Assurer une auto-formation sur les évolutions du langage de développement - Former les utilisateurs Le profil recherché Savoirs / Savoirs faire :- Compréhension du besoin client- Expérience confirmée (minimum 3 ans) en développement sur ERP Sage X3- Conception et modélisation de ERP Sage X3- Maîtrise des environnements techniques ERP- Mise en place des audits, réalisation des études et du conseil des problématiques techniques liées à son domaine d'expertise- Conseil pour permettre l'optimisation de l'utilisation des outils et système en place- Définition des spécifications techniques d'un projet- Rédaction de cahiers des charges techniqueSavoir être :- Autonomie- Bonne capacité rédactionnelle- Rigueur dans la réalisation des développements- Bonne communication / relationnel Bienvenue chez SRA Depuis près de 40 ans, le groupe SRA, intégrateur Sage propose des logiciels de gestion pour les PME-PMI et les ETI.La fidélité et la loyauté sont les valeurs qui ont construit notre philosophie d'entreprise et qui se retrouvent dans les relations que nous entretenons non seulement avec nos clients, mais également avec nos partenaires et nos collaborateurs.Nous avons toujours placé la proximité au coeur de sa stratégie et c'est pourquoi nous déployons nos entités proches de nos clients aussi bien en Métropole, qu'en Dom Tom et en Afrique Francophone.Nous avons l'ambition de permettre à nos clients de se concentrer sur leur métier tout en s'appuyant sur une solution de gestion robuste et un partenaire fiable et fidèle. Mais aussi... Avantages :- 12 RTT / an- Mutuelle d'entreprise - Possibilité de télétravail (2 jours/semaine)- Plateforme collaborateurs (billetterie, cinéma, loisirs... à tarifs réduits) - Séminaires semestriels avec activités sportives / ludiques Déroulement des entretiensAfin de vous projeter davantage, voici quelques informations sur le déroulé de notre process de recrutement qui comporte quatre étapes :- Entretien de préqualification téléphonique / Teams - Premier échange pour faire connaissance et pour évaluer vos compétences par rapport au poste- Entretien avec le Responsable de Pôle ou Manager - Pour échanger en profondeur sur le poste- Entretien avec le Directeur d'Agence - Rencontre finalePromesse d'embauche à l'issue du parcours si nous partageons la même vision !

Panneau de transparence

Source originale
hellowork.com
Publiée
22 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 3 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

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