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Contract manager H/F

AvignonCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle clé: Sécuriser les contrats, maîtriser les risques et créer de la valeur tout au long du cycle de vie des contrats.
  • Responsabilités principales: Structurer les processus contractuels, analyser les risques, suivre l'exécution et gérer les litiges et claims.
  • Compétences requises: Connaissance des processus contractuels, capacité à négocier, analyser les risques et gérer la relation fournisseur.
  • Conditions et environnement: Travail au sein d'une direction achats en transformation, interface avec plusieurs équipes (Achats, Juridiques, Finance, Projets, Opérations).
  • Objectifs: Développer les compétences internes, animer la culture du contrat performant et piloter des indicateurs de performance.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation contractuelle, la maîtrise des risques et la création de valeur tout au long du cycle de vie des contrats, en interface avec les équipes Achats, Juridiques, Finance, Projets et Opérations. Vous évoluerez au sein d'une direction achats en transformation, tournée vers la montée en maturité des pratiques et l'optimisation des leviers contractuels.Vos missions :Structurer les processus contractuels en accompagnant les acheteurs dans la rédaction, la négociation et la gestion des contrats complexes, dès la phase d'ingénierie.Analyser les risques contractuels et proposer des dispositifs de maîtrise en lien avec le juridique, pour garantir la conformité et la performance.Participer activement à la contractualisation, en sécurisant les clauses clés, en assurant la cohérence entre enjeux opérationnels et réglementaires.Suivre l'exécution des contrats, anticiper les dérives (coûts, délais, qualité) et contribuer à l'amélioration continue de la relation fournisseur.Gérer les claims, litiges et sinistres de manière préventive et structurée, en défendant les intérêts de l'entreprise dans les phases sensibles.Développer les compétences contractuelles internes, en diffusant les bonnes pratiques, en formant les équipes et en animant la culture du "contrat performant".Piloter des indicateurs de performance contractuelle, pour soutenir la prise de décision et renforcer l'impact des achats.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
19 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 10 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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