Cto - Directeur·ice Technique H/F

Les missions du poste Nautilus Talents Parce que le voyage professionnel mérite un vrai cap. Dans le recrutement, on croit souvent qu'il suffit de trouver quelqu'un. Un bon CV. Une bonne expérience. Un poste à pourvoir rapidement. Mais un recrutement ne se résume jamais à cela. Derrière chaque embauche, il y a un équilibre plus exigeant : des attentes à aligner, une culture d'entreprise à respecter et une décision à sécuriser. Parce qu'un talent ne se choisit pas à la légère. Et parce qu'une collaboration ne se construit jamais durablement avec des choix approximatifs. Chez Nautilus Talents, nous croyons qu'un recrutement réussi ne repose pas sur la vitesse seule, ni sur l'accumulation de profils. Il repose sur la justesse. La justesse d'une écoute. La justesse d'une rencontre entre une ambition d'entreprise et une trajectoire humaine. Notre métier est d'aller au-delà des apparences. D'évaluer ce qui fera la différence, aujourd'hui comme demain. Nous ne cherchons pas simplement à pourvoir un poste. Nous cherchons à créer une rencontre solide, cohérente et durable. Parce qu'un talent bien trouvé peut transformer une équipe. Parce qu'un recrutement raté coûte bien plus qu'un délai. Parce qu'un parcours professionnel mérite mieux qu'une sélection trop rapide ou trop standardisée. Au fond, notre métier n'est pas seulement de recruter. C'est d'aider les bonnes personnes à se trouver, au bon moment, pour de bonnes raisons. NOTRE PROCESSUS SUR CE POSTE - Préqualification téléphonique : 30min au téléphone pour s'assurer de l'adéquation de ton parcours et des attentes du poste. - Échange découverte + présentation du client (1h, visio) - on prend le temps de comprendre ton parcours et tes attentes réelles. On te présente dans la foulée le client, l'équipe, le contexte et les points de vigilance. Aucune surprise avant le premier entretien. - Coaching & préparation au process - avant chaque étape côté client, on te prépare : enjeux du poste, attentes des interlocuteurs, conseils personnalisés. On débriefe après chaque échange. - 1 entretien côté client avec le fondateur et l'équipe en place (2 designers), afin de présenter l'envergure du projet, la roadmap, les attendus... - Accompagnement jusqu'à la signature - négociation salariale, gestion du préavis, intégration. On fait plusieurs points après ta prise de poste. Nous ne cherchons pas un manager. Nous cherchons un bâtisseur. Notre client est une startup en phase d'amorçage qui développe un écosystème sport-santé complet afin de lutter contre la sédentarité. Dans un contexte de création de poste stratégique avec un enjeu crucial de Time-to-Market, ils renforcent leur équipe fondatrice avec un·e CTO - Directeur·trice Technique. MISSIONS PRINCIPALES - Concevoir, définir et piloter l'architecture technique globale (mobile et backend) en partant d'une feuille blanche. - Assurer l'interopérabilité fluide et sécurisée des données : piloter la bascule/l'import des données praticiens depuis des outils externes (comme Doctolib) vers le nouvel écosystème, et structurer la remontée d'informations depuis les montres connectées. - Construire le produit de A à Z en respectant un séquencement strict : d'abord les outils pros et le journal santé, puis la cartographie et le fil social. - Piloter les premiers recrutements de développeur·euses et structurer l'équipe technique à court terme. - Mettre en place la méthodologie de projet la plus adaptée pour garantir la scalabilité et le succès des lancements. - Incarner la vision technologique de l'entreprise, tant en interne avec le fondateur pour guider la stratégie globale, qu'en externe pour rassurer de futurs investisseurs. - Bâtir et faire grandir une culture d'ingénierie saine et performante, basée sur l'exigence technique, l'autonomie et l'intelligence collective (on cherche à construire une équipe solide). STACK & ENVIRONNEMENT TECHNIQUE - Technologies : Choix libre. - Architecture & BDD : Création from scratch. - Méthodologie : Liberté totale d'organisation. - Pratiques : Sécurité rigoureuse et conformité RGPD absolue sur le traitement et le stockage des données de santé. LES VRAIS AVANTAGES DU POSTE - Une très forte flexibilité organisationnelle avec la possibilité de travailler en majorité à distance (maximum un déplacement sur site par semaine). - Une véritable place à la table des décisions dès le premier jour, sur un projet ambitieux et déjà financé. - L'opportunité de s'investir dans un projet porteur de sens, basé sur l'inclusion et visant un impact social positif. - Package attractif incluant des BSPCE (Equity) Le profil recherché CE QUI COMPTE VRAIMENT - NON NÉGOCIABLEUne expérience concrète d'au moins 5 ans sur du développement mobile et/ou backend, idéalement en environnement startup. Une capacité démontrée à architecturer et à construire un socle technique complexe et scalable en partant de zéro. Un esprit intrapreneurial : allier le pragmatisme (mettre les mains dans le code au démarrage) et le sens du business pour devenir un véritable partenaire stratégique.Un leadership technologique équilibré : tu es capable de délivrer en hands-on aujourd'hui pour assurer le lancement, tout en ayant la hauteur de vue pour anticiper la scalabilité et structurer le département technique de demain.Une forte capacité de vulgarisation et de conviction : tu sais expliquer tes choix techniques de manière claire à des interlocuteurs qui ne sont pas des développeurs. CE QUI SERAIT UN VRAI PLUSUne sensibilité marquée pour le monde du sport et de la santé. Une excellente compréhension des enjeux et des contraintes liés à la sécurité des données médicales.Une capacité à anticiper les tendances technologiques du secteur e-santé et à les traduire en avantages compétitifs pour le produit. Bienvenue chez Nautilus Talents Nautilus TalentsParce que le voyage professionnel mérite un vrai cap. Dans le recrutement, on croit souvent qu'il suffit de trouver quelqu'un. Un bon CV. Une bonne expérience. Un poste à pourvoir rapidement. Mais un recrutement ne se résume jamais à cela. Derrière chaque embauche, il y a un équilibre plus exigeant : des attentes à aligner, une culture d'entreprise à respecter et une décision à sécuriser. Parce qu'un talent ne se choisit pas à la légère. Et parce qu'une collaboration ne se construit jamais durablement avec des choix approximatifs. Chez Nautilus Talents, nous croyons qu'un recrutement réussi ne repose pas sur la vitesse seule, ni sur l'accumulation de profils. Il repose sur la justesse. La justesse d'une écoute. La justesse d'une rencontre entre une ambition d'entreprise et une trajectoire humaine. Notre métier est d'aller au-delà des apparences. D'évaluer ce qui fera la différence, aujourd'hui comme demain. Nous ne cherchons pas simplement à pourvoir un poste. Nous cherchons à créer une rencontre solide, cohérente et durable. Parce qu'un talent bien trouvé peut transformer une équipe. Parce qu'un recrutement raté coûte bien plus qu'un délai. Parce qu'un parcours professionnel mérite mieux qu'une sélection trop rapide ou trop standardisée. Au fond, notre métier n'est pas seulement de recruter. C'est d'aider les bonnes personnes à se trouver, au bon moment, pour de bonnes raisons. NOTRE PROCESSUS SUR CE POSTEPréqualification téléphonique : 30min au téléphone pour s'assurer de l'adéquation de ton parcours et des attentes du poste. Échange découverte + présentation du client (1h, visio) - on prend le temps de comprendre ton parcours et tes attentes réelles. On te présente dans la foulée le client, l'équipe, le contexte et les points de vigilance. Aucune surprise avant le premier entretien.Coaching & préparation au process - avant chaque étape côté client, on te prépare : enjeux du poste, attentes des interlocuteurs, conseils personnalisés. On débriefe après chaque échange.1 entretien côté client avec le fondateur et l'équipe en place (2 designers), afin de présenter l'envergure du projet, la roadmap, les attendus... Accompagnement jusqu'à la signature - négociation salariale, gestion du préavis, intégration. On fait plusieurs points après ta prise de poste. Mais aussi... Le nom du client te sera communiqué lors de notre premier échange.