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Dépanneur poids-lourds (H/F)

Astoria recrutement·Limoges (Nouvelle-Aquitaine)CDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Intervenir sur des opérations de dépannage de poids lourds sous la direction du chef d'équipe, après formation aux gammes du constructeur et méthodes de réparation.
  • Compétences clés: Maîtrise dans la mécanique, électronique, hydraulique et électrique des véhicules, avec connaissance du poids lourd, et permis C souhaité.
  • Conditions et formation: Formation continue de 3 à 5 jours par an, avec niveau CAP, BEP, Bac pro ou CQP en maintenance automobile, expérience dans l'automobile ou domaines connexes.
  • Tâches principales: Réaliser ou participer au diagnostic, évaluer les pannes, appliquer les règles de sécurité, organiser l'intervention, vérifier la qualité des interventions, assister le client.
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Description du poste

Après une formation aux gammes du constructeur et à nos méthodes de réparation, vous interviendrez sous la direction du chef d'équipe sur les opérations de dépannage confiées à notre atelier. Selon votre autonomie, vos compétences et la validité de vos permis, vous : • Réalisez ou participez au diagnostic, • Effectuez l'évaluation des pannes avec mise en oeuvre d'équipement de contrôle, avant décision de remorquage ou de dépannage • Appliquez les règles de sécurité sur routes et autoroutes, • Organisez l'intervention, • Assistez, rassurez et conseillez le client, • Vérifiez systématiquement la qualité de vos interventions, • Maitrisez la documentation technique, • Intervenez sur des véhicules multimarques. De niveau CAP, BEP ou équivalent, Bac pro ou CQP dans le domaine de la maintenance automobile, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de l'automobile, la semi-remorque, le domaine agricole ou les travaux publics. La connaissance du poids lourds avec une parfaite maitrise dans les domaines mécanique, électronique, hydraulique et électrique est souhaitée et le permis C serait un plus. Vous serez régulièrement formé car l'objectif de notre groupe est de dispenser au minimum de 3 à 5 jours de formation par an et par salarié.

Panneau de transparence

Source originale
meteojob.com
Publiée
20 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 3 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

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