Développeur Back-End Senior H/F

Les missions du poste Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1650 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au coeur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s'articule autour de nos 8 domaines d'expertise : - Conseil & Agilité - Cybersécurité - Data - DevOps - Infrastructures & Cloud - Intelligence Artificielle - Numérique Responsable - Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Niort un Développeur Back-end senior (H/F). Nos postes sont basés à Niort, avec une organisation de travail hybride alliant présence sur site (environ 3 jours par semaine) et télétravail (2 jours par semaine), selon les besoins de l'activité. Après une phase d'intégration vous permettant de découvrir notre environnement, nos enjeux et nos équipes, vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, avec un rôle clé dans la conception et la performance des systèmes back-end. Vos missions - Concevoir, développer et maintenir des services back-end robustes et performants en Java (Spring) - Définir et faire évoluer les architectures applicatives (API, microservices, systèmes distribués) - Garantir la qualité, la maintenabilité et la sécurité du code produit - Optimiser les performances et la scalabilité des applications - Participer à la gestion et à la modélisation des données - Collaborer avec les équipes front-end, produit et DevOps - Encadrer techniquement les développeurs juniors et contribuer à leur montée en compétences - Veiller au respect des normes de sécurité et de conformité (notamment RGPD) Stack technique (Liste non exhaustive) - Langage principal : Java 21 - Framework : Spring 6.2.x (SpringBoot 3.5.x ) - Architectures : API REST, microservices - Front associé : React / Angular (collaboration, non coeur de poste) Le profil recherché Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement back-end et maîtrisez parfaitement Java ainsi que l'écosystème Spring.Vous avez une solide expérience en conception d'architectures applicatives et une bonne compréhension des enjeux de performance, de sécurité et de scalabilité.Autonome et proactif, vous êtes capable de prendre du recul sur les problématiques techniques et métiers, tout en appréciant le travail en équipe.Vous avez également à coeur de partager vos connaissances et de contribuer à la montée en compétences de vos pairs. Bienvenue chez néosoft Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1650 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au coeur de sa stratégie.En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s'articule autour de nos 8 domaines d'expertise :Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudIntelligence ArtificielleNumérique ResponsableSoftware Engineering Mais aussi... Vos avantagesFormations et développement de l'expertise :Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail :Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)Et bien plus encore :Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec Maïlys ou Cassidy, Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien business avec un Account Manager, pour vous donner du contexte sur nos missions et notre mode de fonctionnementUn entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution