Développeur JAVA/GOSU (H/F)

Poste et missions Au sein de la plateforme Assurances IARD, vous intégrez une équipe agile au sein du produit "Indemnisations », dans le domaine Centre de Gestion Partenaires et SI Tiers. Ce produit est constitué de 4 équipes agiles, pluridisciplinaires. Chaque équipe est en charge du Build et du Run sur son périmètre applicatif. Les principales technologies utilisées sont le Java (Gosu) et l'Angular avec des interconnexions multiples par Batch et API. Au quotidien, vous avez pour missions de : - Concevoir et rédiger des spécifications techniques pour divers projets. - Développer des solutions en adéquation avec les Epic et les User Stories. - Garantir la conformité des solutions développées aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles. - Collaborer étroitement avec le TechLead, les Chefs de projet et le Product Owner. - Interagir avec des contributeurs métier et techniques d'autres entités du groupe. Profil et compétences requises De formation supérieure (BAC +5) en ingénierie, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions de développement d'applications. Vous savez travaillez avec des technologies et outils tels que Confluence, JIRA, Bitbucket, THEIA et API. Vous maîtrisez : - Le développement d'applications en JAVA/JEE ; - Les méthodologies Agile, notamment SAFE et Scrum ; - Les principes de sécurité des systèmes d'information (annuaires, authentification, habilitation) ; - Les architectures n-tiers et infrastructures distribuées ; - La rédaction de spécifications techniques et les pratiques de tests unitaires. Vous êtes : - Doté d'une capacité d'analyse et de synthèse ; - Reconnu pour votre capacité à présenter des sujets à des auditoires variés et à convaincre grâce à un argumentaire solide ; - Dynamique et avez une volonté d'évoluer, prenant des initiatives et de l'autonomie dans votre travail. Vous maîtrisez l'anglais avec un niveau B2. Dites-nous que vous êtes intéressé en répondant à cette annonce. Informations complémentaires sur le poste Notre process Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel - Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets - Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 70 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site