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Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil collectif de mi (H/F)

Pôle Education Loisirs·DijonSur siteCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Garantir le bon fonctionnement de l'ACM, en veillant à la sécurité et au développement pédagogique, tout en coordonnant l'équipe et la gestion administrative.
  • Compétences clés: Maîtrise de la direction d'ACM, culture réglementaire solide, gestion d'équipe, relation avec les familles, pilotage de budget, utilisation d'outils informatiques.
  • Conditions et diplômes: Contrat CDI à temps partiel 82%, diplôme BPJEPS obligatoire ou équivalent, basé à Dijon, avec intervention possible sur différents ACM ou camps.
  • Profil recherché: Expérience en gestion d'ACM, capacité à animer une équipe, à gérer les situations sensibles, et à proposer des évolutions pratiques et projets.
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Description du poste

Rejoins notre team de direction pour faire vivre nos ACM PEP CBFC ! Lieu : DIJON Contrat : CDI temps partiel 82% Diplômes : BPJEPS obligatoire ou diplôme équivalent Missions principales : Garantir un ACM qui tourne bien, en veillant à la sécurité physique, morale et affective des enfants, tout en portant un projet pédagogique ambitieux et cohérent avec le projet éducatif de l'association. Coordonner au quotidien l'écriture et la mise en œuvre du projet pédagogique, gérer le budget, suivre l'activité, assurer la gestion administrative et financière du centre et animer une équipe d'animation. Le/la directeur/trice est la personne repère de la structure : il/elle est en lien avec les familles, développe les partenariats, représente l'ACM à l'extérieur et prend en charges les situations sensibles (alertes, signalements, écrits réglementaires...). Profil recherché : - maîtriser la direction d'ACM : projet pédagogique, cadre de fonctionnement, organisation de l'activité et pilotage global du centre n'ont (presque) plus de secret pour toi. - avoir une solide culture réglementaire : sécurité des enfants, cadre juridique des ACM, procédure internes, gestion des risques et de l'inclusion font partie de ton quotidien. - manager de proximité : savoir animer une équipe, organiser les plannings, accompagner les pratiques, conduire des entretiens et valoriser les compétences de chacun. - Etre à l'aise avec les familles : accueil bienveillant, écoute, explications claires, gestion des situations délicates avec tact et professionnalisme. - piloter un budget et suivre les dépenses, rédiger les écrits nécessaires (projets, bilans, fiches événements indésirables, courriers, comptes rendus...). - être force de proposition : analyser les situations, faire évoluer les pratiques, proposer des adaptations ou de nouveaux projets, et fédérer ton équipe autour. - Utiliser les outils informatiques sans difficulté (suivi d'activité, RH, communication interne) pour structurer et partager les informations. - Intervenir sur différents ACM, séjours ou mini camps si besoin.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
22 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 4 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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