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Directeur de crèche (H/F) #TDFE2026

SI DE COOPERATION ET DES COMPETENCES ENF·JARRIESur siteCDD - 12 Mois
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Responsabilités principales: Piloter et animer la vie de l'établissement, garantir la qualité éducative, le bien-être des enfants et l'accompagnement des familles.
  • Compétences clés: Autonomie, gestion d'équipe, capacité d'adaptation, patience, maîtrise de soi, sens de l'écoute et du service public.
  • Conditions et avantages: Contrat à Durée Déterminée de 1 an, temps complet, poste non permanent, basé à Jarrie, sous la responsabilité de la directrice du SICCE.
  • Relations et partenaires: Relation permanente avec les familles, relation ponctuelle avec la PMI, la CAF et acteurs locaux.
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Description du poste

Poste non permanent de Directeur(-trice) au sein du multi accueil « Ribambelle » à Jarrie, sous la responsabilité de la directrice du SICCE. Temps complet. Contrat à Durée Déterminée de 1 an, à compter du 24 août 2026. Fonctions correspondant au cadre d'emplois des Educateurs territoriaux de jeunes enfants- Catégorie A, ouvert aux titulaires et aux contractuels. Descriptif du poste : Piloter et animer la vie de l'établissement en garantissant la qualité éducative, le bien-être des enfants et l'accompagnement des familles. Missions du poste : - Piloter la structure en concevant et animant le projet d'établissement et pédagogique, en intégrant les orientations publiques, le développement durable, l'inclusion et l'égalité de genre. - Assurer l'accueil, l'orientation et l'accompagnement des familles, en adaptant les réponses aux besoins de chaque enfant, y compris en situation de handicap. - Garantir une culture de la bientraitance, en valorisant les compétences de chacun et en favorisant l'innovation. - Encadrer et soutenir les équipes, en veillant à leur bien-être et à la cohérence des pratiques. - Protéger la santé et le bien-être des enfants, en activant les ressources locales, en identifiant les signes de mal-être et en coordonnant les acteurs médico-sociaux. Profil requis : - Autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure, - Encadrement d'équipe à effectif variable, - Disponibilité, capacité d'adaptation, patience et maîtrise de soi, - Esprit d'équipe, sens de l'écoute et de l'observation, droit de réserve et sens du service public, - Relation permanente avec les familles et le public et relation ponctuelle avec la PMI, la CAF et avec les acteurs de la vie locale.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
25 juin 2026 · date réelle
Dernière vérification
hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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