Directeur de micro-crèche (H/F)

CDI à temps complet à pourvoir à compter du 1er Août 2026 Candidature : CV et LETTRE DE MOTIVATION impérativement à l'attention de Mme le Maire avant le 10 Juillet 2026 (aucune candidature ne sera étudiée avant cette date). Le pôle enfance de la commune recherche son responsable d'établissement pour la micro-crèche. Les missions principales seront : - Elaboration et mise en œuvre du projet d'établissement et pédagogique. - Accueil des familles et des enfants. - Organisation et d'animation d'activités en lien avec les différents partenaires locaux. - Gestion du personnel du service. - Gestion administrative et budgétaire du service. MISSIONS : 1/ Elaboration et de la mise en œuvre du projet d'établissement et pédagogique : o Analyse des besoins de la population concernée ; o Définition du projet éducatif en cohérence avec les politiques publiques de l'enfance ; o Travail avec les élus sur les moyens et la mise en œuvre ; o Définition les modalités pédagogiques du projet d'établissement ; o Organisation et suivi des pratiques pédagogiques. 2/ Accueil des familles et des enfants : o Gestion des inscriptions des familles et des besoins associés ; o Suivi des vaccinations ; o Organisation et animation d'activité. 3/ Gestion du personnel de la micro-crèche : o Encadrement de l'équipe et recrutement ; o Gestion des plannings et des horaires ; o Préparation des paies ; o Conduite des entretiens d'évaluation annuelle et de recrutement ; o Mise en œuvre de pratiques visant à favoriser l'innovation, la créativité au sein de l'équipe ; o Suivie des formations du personnel. 4/ Gestion administrative et budgétaire de la micro-crèche : o Suivi des partenaires: CAF, MSA, ANCV, PMI, J, Office du tourisme et tout autre intervenants professionnels ; o Gestion du budget prévisionnel en coordination avec la mairie ; o Gestion des commandes et suivi des factures; ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL : 50% auprès des enfants 50% en temps de direction déchargé CONTRAINTES PARTICULIERES : - Accepter les roulements d'horaires différents dans le cadre de l'ouverture de l'établissement et d'absences des collègues, - Prise de congés pendant la fermeture de l'établissement.