DIRECTEUR DE PROJET MEMORIAL CHARLES-DE-GAULLE (H/F)

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services, et en collaboration avec les équipes du Mémorial et les directions du département, en concertation avec les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes : Tâches confiées : - Finaliser et mettre en œuvre le projet du Mémorial Charles-de-Gaulle dans l'ensemble de ses aspects, et notamment o Développer l'identité et le rayonnement du Mémorial Charles-de-Gaulle grâce à une politique d'expositions temporaires dynamique et attractive, à un programme d'activités, de médiations et d'événements soutenu et diversifié ; o Consolider et développer l'offre de médiations en direction de tous les publics et notamment du public familial, et les partenariats avec les institutions culturelles, éducatives et touristiques ; - Coordonner la communication et la promotion du Mémorial Charles-de-Gaulle en lien avec le service communication ; - Assurer l'interface entre La direction générale des services du Conseil départemental ; L'équipe du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Le Conseil scientifique ; Les instances représentatives à mettre en place - Représenter en tant que de besoin la Direction générale auprès de ces différents acteurs ; - Superviser le suivi financier du Projet Mémorial Charles-de-Gaulle Profil recherché : - Forte capacité à l'élaboration stratégique et prospective, notamment en termes d'adaptation de l'action muséale aux transitions économique, numérique, écologique ; - Une expérience dans la gestion d'un projet transversal impliquant de nombreux acteurs serait appréciée ; - Qualités relationnelles et aptitudes à la gestion de projets ; - Culture partenariale et coopérative ; Transversalité, écoute et dialogue ; - Bonne connaissance administrative (finances, RH, marchés publics...) du fonctionnement des structures publiques ; - Permis B (déplacements réguliers à Colombey-les-Deux-Eglises et déplacements ponctuels au niveau national) Pourquoi nous rejoindre ? - 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service) - Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière - Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail - Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé - Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS - Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année Fondement juridique du candidat contractuel : Contrat de projet (article L332-24 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3 alinéa II loi 84-53) Echelon 1 : 1 944,50 € - R.I.F.S.E.EP. : + 719,00 €- Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné , pour information.