Directeur / Directrice d'établissement à caractère social

Sous l'autorité du Président et du Conseil d'Administration, le(la) Directeur(trice) de l'association assure la mise en œuvre du projet associatif, le pilotage stratégique de l'association et la direction opérationnelle de l'ensemble des services. Il(elle) travaille en étroite collaboration avec les responsables de service et garantit le bon fonctionnement de l'association dans le respect de ses valeurs et des orientations définies par la gouvernance. Principales missions: Pilotage stratégique et développement - Mettre en œuvre et faire vivre le projet associatif. - Proposer les orientations stratégiques et accompagner leur déploiement. - Développer les partenariats et représenter l'association auprès des institutions, financeurs et réseaux professionnels. - Contribuer à l'évolution de l'offre de services en fonction des besoins du territoire. Management et ressources humaines - Encadrer, animer et fédérer les équipes. - Conduire la politique de recrutement, de formation et de développement des compétences. - Veiller à la qualité du dialogue social et au respect de la réglementation sociale. - Accompagner les changements organisationnels et les projets de développement. Gestion administrative, financière et qualité - Élaborer et suivre les budgets de l'association. - Garantir la bonne gestion administrative, financière et juridique. - Assurer le suivi des indicateurs de pilotage et le reporting auprès du Conseil d'Administration. - Piloter la démarche qualité, les évaluations et l'amélioration continue des pratiques professionnelles. - Veiller à la conformité réglementaire des établissements et services. Gouvernance associative - Préparer et mettre en œuvre les décisions du Conseil d'Administration. - Assurer un lien régulier auprès du Président et du Bureau. - Participer à l'animation de la vie associative et au rayonnement de l'ALOJEG Profil recherché: Expérience et compétences - Expérience confirmée de direction ou de management dans le secteur associatif, social, médico-social ou de l'habitat accompagné. - Bonne connaissance des politiques publiques liées au logement, à l'insertion et à l'action sociale. - Maîtrise de la gestion financière, budgétaire et des ressources humaines. - Expérience de conduite de projets et de développement partenarial. - Capacités rédactionnelles, relationnelles et de négociation reconnues. - Maîtrise des outils numériques et de l'environnement Microsoft 365 ainsi que des outils collaboratifs. Qualités attendues - Leadership et sens de l'engagement ; vision stratégique et capacité d'initiative. - Rigueur, autonomie et capacité d'organisation ; Sens du dialogue et aptitude à fédérer - Disponibilité et réactivité Pour candidater merci de transmettre cv et lettre de motivation.