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Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

LHH RECRUITMENT SOLUTIONS·BelfortSur siteCDISénior
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Mettre en œuvre et animer une politique RH, conseiller la Direction d'usine, gérer les relations sociales et soutenir le développement des compétences.
  • Compétences clés: Expérience de 10 ans en fonction similaire dans un environnement industriel, formation Bac+5 en Droit ou Ressources Humaines, maîtrise de l'anglais.
  • Conditions et responsabilités: Superviser une équipe de 2 à 3 personnes, gérer la gestion administrative, la politique de rémunération, les procédures disciplinaires et le droit social.
  • Qualités personnelles: Energie, autonomie, écoute, capacités d'analyse et de synthèse, atouts pour réussir dans cette fonction.
  • Type de contrat: CDI
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Description du poste

Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, basé à Belfort UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) EN CDI Rattaché(e) au Directeur du site, vous avez pour principale mission de mettre en œuvre et d'animer une politique RH dynamique et réactive, mais aussi de vous positionner comme conseil auprès de la Direction d'usine pour la mise en œuvre de différents projets adaptés aux objectifs stratégiques du site. En tant que véritable support, vous êtes à l'écoute des responsables opérationnels et leur apportez conseils et assistance si nécessaire. Dans un contexte où nos partenaires sont exigeants, vous gérez les relations sociales en collaboration avec le Directeur d'usine (CSE, négociations) Vous soutenez les processus de développement des compétences et coordonnez les projets de recrutement en relation avec les opérationnels. Vous supervisez, conduisez, contrôlez la gestion administrative du personnel ainsi que la politique de gestion des rémunérations. Vous gérez les procédures disciplinaires et êtes le référent pour toutes les questions relatives au droit social. Vous gérez une équipe composée de 2 à 3 personnes. Et enfin, vous participez au développement de l'information et de la communication dans l'établissement et assurez un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles. L'évolution de la société ouvre la possibilité de travailler sur des projets innovants. Description du profil : De formation bac+5 en Droit ou en Ressources Humaines vous disposez d'une expérience de 10 ans sur une fonction similaire acquise au sein d'un environnement industriel. L'anglais est nécessaire Energie, autonomie, écoute, capacités d'analyse et de synthèse, sont les atouts vous permettant de réussir dans cette fonction.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
26 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 1 heure
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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