Directeur·rice de la restauration multisites en médico-social (H/F)

Opérations • Planifier la production selon lorganisation des sites, les concepts, la saisonnalité, les événements et les effectifs Superviser la gestion des stocks Garantir la qualité de loffre dans le respect des contrats, procédures et standards internes Veiller à lapplication des règles dhygiène alimentaire et de sécurité au travail Identifier les besoins de maintenance et dentretien des équipements Gestion Élaborer et suivre les budgets des sites Analyser les résultats et piloter les actions correctives Assurer le reporting Suivre la facturation et contribuer au recouvrement si nécessaire Clients, partenaires et convives Participer aux commissions et réunions des établissements Garantir la satisfaction des clients partenaires et des convives Contribuer à la fidélisation et aux renouvellements de contrats Proposer des actions de développement du chiffre daffaires Management et RH Vérifier les éléments de paie Recruter, intégrer et accompagner les équipes Animer et mobiliser les équipes autour des objectifs des sites Veiller au respect des normes sociales, dhygiène et de sécurité Accompagner le développement des compétences via la formation Vous évoluez avec aisance dans un environnement de proximité et de confiance, où lengagement collectif est central. Leader inspirant·e et adaptable, vous êtes orienté·e client et résultats. Vous savez optimiser les ressources, prendre des décisions pertinentes et atteindre les objectifs fixés. Votre esprit déquipe favorise un climat de travail collaboratif et lépanouissement des collaborateurs. Votre sens commercial vous permet de construire une relation durable avec les clients partenaires et de garantir la satisfaction des convives. Vous maîtrisez les spécificités de la restauration collective, notamment en milieu sanitaire, ainsi que léquilibre alimentaire, les textures modifiées et le Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS). Une expérience confirmée dans le secteur sanitaire est indispensable. Les avantages : 13ème mois selon dispositions en vigueur dans l'entreprise Prime annuelle sur objectifs Avantage en nature sur les repas Mutuelle et prévoyance avantageuses Accès prestations comité d'entreprise Possibilité de place(s) en crèche Horaires fixes et sans coupure Tenue de travail fournie et blanchie Bénéficier dun parcours de formation sur mesure et personnalisé Possibilité dévolution avec des parcours qualifiants en interne Prime cooptation