DIRECTEUR(TRICE) D'ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL - CDD 1 mois (H/F)

L'Association Bréviandes Accueil Social, acteur engagé depuis plus de 30 ans auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, recrute un(e) Directeur(trice) d'établissement médico-social en CDD de 1 mois, à pourvoir dès que possible. Vos missions Rattaché(e) au Conseil d'Administration et au Président de l'Association, vous assurez la direction stratégique, administrative et opérationnelle de l'ensemble des établissements et services. Pilotage stratégique et institutionnel - Élaborer, proposer et mettre en œuvre le projet associatif en lien avec le Conseil d'Administration - Définir les orientations stratégiques et assurer leur déclinaison opérationnelle - Représenter l'association auprès des autorités de tarification (ARS, Conseil Départemental), partenaires et institutions - Assurer une veille réglementaire et sectorielle du champ médico-social - Piloter le CPOM et les relations avec les financeurs Gestion des établissements et qualité d'accompagnement - Garantir la qualité de l'accompagnement des usagers et le respect de leurs droits (loi 2002-2, recommandations HAS) - Superviser les projets d'établissements et leur actualisation - Veiller à la conformité des documents réglementaires (livret d'accueil, règlement de fonctionnement, contrats de séjour) - Organiser et suivre les Conseils de la Vie Sociale (CVS) - Développer et maintenir les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire Gestion budgétaire, financière et patrimoniale - Élaborer et présenter les budgets prévisionnels (EPRD) et comptes administratifs (ERRD) - Assurer le suivi budgétaire, la trésorerie et la clôture comptable - Piloter le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) et les projets de travaux ou d'équipements - Superviser la facturation, le recouvrement et les dossiers d'aide sociale (APA, APL) - Collaborer avec les commissaires aux comptes pour la certification des comptes Management et gestion des ressources humaines - Définir et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, formation, GPEC) - Recruter les cadres et valider les recrutements des équipes - Superviser l'application de la CCNT 51 et du droit du travail - Animer le dialogue social et présider les instances représentatives (CSE, CSSCT) - Veiller au climat social et à la qualité de vie au travail - Suivre les effectifs et le bilan social Qualité, gestion des risques et conformité - Définir et piloter la démarche qualité et gestion des risques - Préparer et suivre les évaluations internes et externes (HAS) - Garantir la mise en œuvre des procédures qualité et plans d'actions - Assurer la conformité réglementaire (sécurité, hygiène, RGPD, santé au travail) Sécurité et fonctionnement des sites - Garantir la sécurité des personnes et des biens (commissions de sécurité, incendie) - Superviser les contrats de maintenance obligatoires (ascenseurs, chaufferie, alarmes, contrôles techniques.) - Veiller à l'application des normes HACCP et des protocoles d'hygiène Communication et développement - Développer la notoriété de l'association et ses partenariats locaux - Assurer la communication interne et externe - Être garant(e) de l'image et du bon fonctionnement de la structure Profil recherché - Diplôme de niveau 7 exigé (CAFDES, Master 2 management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent) - Expérience confirmée en direction d'ESMS ou structure médico-sociale - Profil expérimenté fortement souhaité - Maîtrise du management, de la gestion budgétaire et du pilotage stratégique - Leadership, sens des responsabilités, rigueur et diplomatie Conditions du poste - CDD 1 mois - Statut cadre - Temps plein (forfait cadre - 38h/semaine minimum) - Astreintes administratives : 1 semaine par mois - Poste à pourvoir immédiatement