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Directrice/Directeur de centre social (H/F)

AMICALE LAIQUE D'EVREUX EST·EVREUXSur siteCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Piloter le projet social, assurer la direction stratégique, opérationnelle et humaine du centre social, en lien avec l'association et les partenaires.
  • Gestion et management: Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 13 salariés, organiser le travail, conduire les entretiens annuels et favoriser un climat serein.
  • Gestion administrative: Piloter le budget, rechercher des financements diversifiés, garantir la conformité réglementaire et superviser la gestion des ressources humaines.
  • Développement territorial: Entretenir des relations avec les partenaires, représenter la structure, impulser des projets locaux et contribuer aux dynamiques du quartier prioritaire.
  • Promotion de l'éducation populaire: Porter les valeurs de citoyenneté, favoriser l'émancipation, soutenir les initiatives locales et accompagner les comités d'habitants.
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Description du poste

L'association recherche un-e directrice/directeur du centre social du quartier de la Madeleine sous la responsabilité du directeur général des interventions sociales. Le/la directeur(trice) de centre social pilote le projet social de la structure. Il/elle assure la direction stratégique, opérationnelle et humaine du centre, en lien avec les orientations de l'association gestionnaire et les partenaires institutionnels. Le poste s'inscrit dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), nécessitant une forte capacité d'adaptation aux enjeux sociaux, éducatifs et territoriaux. Pilotage du projet social Mettre en œuvre et évaluer le projet social en cohérence avec les besoins du territoire Garantir la participation des habitants et renforcer leur pouvoir d'agir Préparer et piloter le renouvellement de l'agrément centre social Management d'équipe (13 salariés) Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire Organiser le travail, fixer les priorités et sécuriser les cadres d'intervention Conduire les entretiens annuels et accompagner la montée en compétences Prévenir les risques psychosociaux et garantir un climat de travail serein Favoriser le travail transversal et accompagner les référents dans leur mission de coordination. Gestion administrative et financière Piloter le budget en lien avec la comptable, le directeur général et le Conseil d'Administration Assurer la recherche et la diversification des financements (CAF, Politique de la ville, appels à projets) Garantir la conformité réglementaire et administrative Superviser la gestion des ressources humaines Développement partenarial et territorial Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs Représenter la structure dans les instances locales (contrat de ville, réseaux) Contribuer aux dynamiques territoriales du QPV Impulser des projets en coopération avec les acteurs du territoire Promotion de l'Education Populaire Porter les valeurs de l'Education Populaire dans l'ensemble des actions Favoriser l'émancipation, la citoyenneté et l'engagement des habitants Soutenir les initiatives locales et collectives Accompagner les comités d'habitants à monter en compétence

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
15 juin 2026 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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