DRH/CPP-RH/SDSU - Chargé(e) de gestion du personnel

Les principaux enjeux du poste : garantie d'une bonne gestion administrative de proximité - qualité du service apporté aux clients - réactivité dans le traitement et suivi des dossiers ayant un impact paie. Les attendus du poste reposent sur la gestion de proximité des agents, les travaux collectifs et de chancellerie ainsi que le traitement des EVR. Utilisation d'outils de traitements : Alliance, SAFIA, Excel et autres ainsi que l'acquisition de la règlementation relative à la gestion RH de proximité. Agent ayant des connaissances en ressources humaines