DRH villages sportifs - Direction des vacances adultes (H/F)

Rejoins l'équipe RH de l'UCPA comme Directeur·rice des Ressources Humaines basé(e) à Lyon ! Rôle clé pour piloter la GPEC et les process RH sur 60 destinations en France avec une forte saisonnalité. Gestion d'équipes, recrutement massif, fidélisation des talents, ton expertise sera stratégique. Tes missions: * Partenariat Stratégique (HRBP) : Tu participes activement à la déclinaison de la stratégie RH et business de l'Unité Métier Séjours Vacances Adultes, en lien étroit avec le Directeur de l'Unité Métier et la Direction des Ressources Humaines du Groupe. Tu traduis les enjeux économiques et opérationnels en plans d'actions RH concrets. * Performance et KPIs : Tu contribues directement à la performance économique, sociale et clients des villages sportifs (indicateurs Net Promoter Score, satisfaction clients). Tu pilotes les tableaux de bord RH, analyses les indicateurs sociaux clés (climat social, turn-over, absentéisme) et proposes des arbitrages stratégiques. * Développement et Croissance : Tu participes activement aux projets de développement, d'intégration ou d'évolution de nouvelles structures/sites touristiques. * Veille et Conformité réglementaire : En lien avec le Pôle Gestion Sociale, tu garantis le respect de la législation du travail, spécifiquement appliquée au droit de la CCN du sport. * Pilotage Opérationnel & Accompagnement Management : * Gestion de l'Emploi Saisonnier : Tu conçois, structures et supervises les processus RH adaptés aux contraintes de la saisonnalité. * Conseil de Proximité en posture Business Partner : Tu accompagnes au quotidien les directeurs de sites opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH. * Fidélisation et Métiers en Tension : Tu développes des programmes innovants d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs saisonniers d'une saison sur l'autre * Gestion de crise : Tu participes activement à la cellule de crise de l'Unité Métier et l'animes selon les situations (notamment sur les aspects de sécurité au travail, accidents majeurs sur site). * Gestion Budgétaire, Administrative et Management d'Équipe : * Pilotage de la Masse Salariale : Tu contribues, en appui avec le contrôle de gestion, à piloter la masse salariale de l'Unité Métier, analyses les coûts de l'emploi et définis les leviers d'optimisation budgétaire sans compromettre la qualité de l'expérience client. * Management : Tu encadres et animes l'équipe du pôle RH (Recrutement, Formation, Gestion du personnel). Tu insuffles une culture de l'orientation client interne et d'efficacité opérationnelle au sein de ton équipe. * Développement RH & Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : * Sourcing et Recrutement de Masse : Tu définis la politique de recrutement interne et externe locale en cohérence avec la politique Groupe. Tu supervises des campagnes de sourcing d'envergure adaptées aux volumes inhérents à l'activité saisonnière, tout en anticipant les besoins futurs des sites. * GPEC et Gestion des Carrières : Tu mets en œuvre la GPEC sur ton périmètre. Tu animes les revues de personnel et pilotes les parcours de carrière des équipes de direction et des talents clés. * Stratégie de Formation : Tu déclines les orientations de formation afin de monter en compétences rapidement les équipes (notamment lors des phases d'onboarding de début de saison) et d'accompagner l'évolution des métiers du sport, de l'hospitalité et de la restauration. Rejoindre une association qui a pour mission première de permettre à tous d'accéder à une pratique sportive et de s'épanouir. Rejoindre l'UCPA, c'est travailler, dans une ambiance unique, au sein d'équipes soudées où passion et partage sont les maîtres mots. Pour ce poste stratégique, nous recherchons un·e professionnel·le RH expérimenté·e, avec un fort sens du business et des compétences éprouvées en gestion des ressources humaines dans un environnement volumique et décentralisé. Idéalement issu·e d'un secteur à forte saisonnalité, dont tu maîtrises toutes les particularités : Rotation du personnel, fidélisation, gestion de carrière, anticipation des besoins... . Habile à piloter les indicateurs RH, tu sais analyser les enjeux sociaux pour proposer des solutions pragmatiques. Leader motivant·e, tu manages avec rigueur et bienveillance, dans un esprit d'entreprise solidaire. Tes qualités relationnelles, ta diplomatie, ta maturité managériale et ton aptitude à concilier des intérêts multiples seront des atouts précieux. A l'aise dans la complexité, tu révèles ton potentiel dans les challenges stimulants. Prêt·e à mettre tes talents au service de nos équipes ? Révèle toi dans l'aventure UCPA !