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Educateur spécialisé (H/F)

ESPOIR CFDJ PREVENTION SPECIALISEE 77·PROVINSCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Mener des suivis et accompagnements auprès de jeunes de 11 à 17 ans, en impliquant leurs familles, dans le cadre de la prévention spécialisée.
  • Compétences requises: Expérience éducative et sociale, connaissance des principes de la prévention spécialisée, aptitude à l'écoute, autonomie, permis B indispensable.
  • Conditions et avantages: CDI à temps complet, salaire brut annuel de 20 000 € à 25 000 €, déplacements possibles, poste à pourvoir au 01.07.26.
  • Conditions spécifiques: Travail en équipe, engagement dans le travail, capacité à proposer des initiatives, utilisation d'outils bureautiques.
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Description du poste

L'association ESPOIR CFDJ est une association Loi 1901, reconnue d'utilité publique, adhérente aux principes de laïcité, dont les actions sont fondées sur le respect des convictions et de la dignité humaine. Elle intervient dans le champ de la protection de l'enfance, l'aide sociale et l'éducation en direction des familles et des enfants. L'association est Présidée par Jean-Pierre Rosenczveig. Riche de ses 480 salariés, elle intervient dans 27 services en Ile-de-France. Service d'Action Educative Personnalisée 77 Nangis recrute. CDI à temps complet Convention collective nationale 66 Statut : Educateur spécialisé Salaire brut annuel : 20 000 € à 25 000 € en fonction de l'expérience Niveau initial : niveau 3 de l'éducation nationale Expérience : 1 an d'expérience Service concerné : prévention spécialisée 77 Lieu de travail : Nemours et Coulommiers DESCRIPTIF DU POSTE Sous l'autorité du Chef de Service et dans le cadre des orientations engagées par la direction à partir de la politique définie par le Conseil d'Administration, ce poste s'adresse aux travailleurs sociaux souhaitant exercer en Prévention Spécialisée. Le Travailleur Social a pour mission de mener des suivis et des accompagnements dans le respect des principes de la Prévention Spécialisée. - Réaliser sa mission à partir d'une présence sociale en tous lieux retenus comme pertinent par le projet de service. - Réaliser des actions en partenariat avec les établissements scolaires. - Participer au recueil des éléments nécessaires au diagnostic et évaluation du territoire et des actions et suivis réalisés - Accompagner les jeunes de 11-17 ans en impliquant leurs familles - Orienter les 18-21 vers les dispositifs de droit commun - S'investir dans la dimension numérique du travail éducatif - Développer un réseau de partenaires de proximité, en fonction des projets et des accompagnements individualisés. PROFIL RECHERCHÉ Vous justifiez idéalement d'une expérience éducative et sociale en faveur d'un public de jeunes en difficulté, en souffrance, en rupture de dialogue avec les adultes et les institutions et âgés de 11 à 21 ans. Vous êtes engagés dans votre travail et vous êtes force de propositions. Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre de la Prévention spécialisée. Les qualités requises : - Sens du travail en équipe. - Connaissance théorique sur le développement de l'enfant. - Connaissance des principes et méthodes de la Prévention Spécialisée - Aptitude à l'écoute, à la relation d'aide, à l'animation, à l'accueil - Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office). - Autonomie en termes d'organisation du travail et capacité d'initiative - Permis B indispensable Conditions générales du poste Dans le cadre de ses missions, le travailleur social sera amené à effectuer des déplacements. De ce fait, le Permis B est donc indispensable. Le poste est à pourvoir au 01.07.26 Les candidatures sont à adresser à l'attention de Monsieur MAZOUZI, Directeur, exclusivement par email à : Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l'Association ESPOIR - CFDJ, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualité et compétences égales, la mobilité et promotion interne sera favorisée.

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
23 juin 2026 · date réelle
Dernière vérification
il y a 11 heures
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
applyUrl0
postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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