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Offre vérifiée hier

Employé(e) responsable ouverture / fermeture #W4TC (H/F)

NORMAL·PUTEAUXSur siteCDI
Salaire non indiqué
Résumé Vox
  • Rôle principal: Gérer la caisse, l'accueil, la gestion des stocks, la construction de rayons et l'animation d'équipe.
  • Conditions de travail: Horaires entre 6h et 21h, du lundi au dimanche, avec modulation selon temps plein ou partiel.
  • Avantages: Petits-déjeuners d'équipe, sorties, challenges commerciaux, pas de longues coupures, bonus lié à la performance.
  • Processus de recrutement: Entretien téléphonique suivi d'un entretien en magasin avec le Store Manager ou son adjoint.
  • Engagements: Valorisation de la diversité et accueil des personnes en situation de handicap.
Postuler à la sourceVous quittez VoxJobs pour candidat.francetravail.fr — la candidature se fait directement chez l'entreprise. francetravail.fr

Description du poste

Tu as envie de découvrir le monde du retail, de travailler dans une ambiance positive et de contribuer à offrir une expérience unique aux clients ? Tes missions seront variées et te permettront d'avoir un vrai rôle clé au sein de l'équipe : - Tenue de la caisse - Gestion des échanges, retours et réclamations - Remplissage des rayons et vérification des stocks - Construction de nouveaux rayons avec créativité - Nettoyage et rangement du magasin et des réserves - Réception et traitement des livraisons - Conseil aux clients sur demande - Étiquetage des produits - Réception et gestion des appels téléphoniques - Animation d'équipe en l'absence des managers - Ouvrir et fermer le magasin en autonomie, dans le respect des procédures Chez NORMAL, nous valorisons la diversité et accueillons toutes les personnalités, quels que soient leurs parcours. Nous sommes également engagés en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Conditions de travail et avantages Horaires de travail : - Du lundi au dimanche, entre 6h et 21h - Temps plein : modulation du temps de travail - Temps partiel : jours de travail fixes Bonus exceptionnel lié à la performance du magasin Avantages : petits-déjeuners d'équipe réguliers, deux sorties d'équipe par an, challenges commerciaux renforçant la cohésion, pas de longues coupures. Le processus de recrutement : 1.Entretien téléphonique 2.Entretien en magasin avec le Store Manager ou son adjoint(e)

Panneau de transparence

Source originale
francetravail.fr
Publiée
17 juil. 2026 · date réelle
Dernière vérification
hier
Score de qualité
35/100
Salaire indiqué0
Entreprise identifiée0
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postedAt15
Description complète20

Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)

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