Offre vérifiée avant-hier
EPR2 - Ingénieur(e) méthodes confirmé(e) (H/F)
Salaire non indiqué
Résumé Vox
- Responsabilités principales: Superviser et valider les solutions techniques, assurer la planification, suivre les affaires et piloter l'amélioration continue du service.
- Gestion d'équipe: Manager une équipe d'ingénieurs et techniciens, planifier leur activité, répartir les affaires et assurer leur développement professionnel.
- Organisation et contrôle: Coordonner l'activité du service, anticiper les demandes, garantir la mise en œuvre des missions de suivi des travaux.
- Compétences requises: Expérience en méthodes, gestion d'équipe, coordination de projets, veille technique et gestion RH pour le développement des collaborateurs.
- Conditions et environnement: Poste basé à Vélizy et Penly, avec responsabilités sur des phases d'étude et de travaux, impliquant une gestion technique et humaine.
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Description du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS
Sous la responsabilité du Directeur Méthodes : phase étude sur Vélizy puis phase travaux sur Penly
Suivi des affaires
.Valider les solutions envisagées par son équipe
.Proposer des solutions techniques éprouvées et pérennes ou innovantes en relation avec les autres pôles de la direction Etudes Techniques/ de prix
.Valider les méthodes de réalisation, les phasages de construction et le planning général des affaires
.Assurer une veille technique afin d'améliorer les procédés en place
.Assister les équipes Travaux auprès des Maitres d'ouvrage et Maitres d'œuvre
.Être le garant des actions en faveur de la prévention et de l'environnement et de l'application des procédures qualité
.Piloter l'amélioration continue de son service
Organisation et contrôle
-Manager une équipe dédiée d'ingénieurs et de techniciens
.Planifier et coordonner l'activité du service et des intervenants internes/ externes
.Anticiper l'adaptation des moyens selon les demandes des chefs de projet
.Répartir les affaires à étudier
.S'assurer de la mise en œuvre de la mission de « suivi des travaux » par son équipe
.Contribuer au développement de son service en détectant les affaires internes par sa présence et son relationnel
Accompagnement et développement de l'équipe et des collaborateurs
. Mettre en œuvre l'ensemble des démarches prévues de gestion et de développement RH pour permettre la montée en compétences des collaborateurs et leur mobilité au sein de l'entreprise
Panneau de transparence
Source originale
francetravail.fr
Publiée
13 oct. 2025 · date réelle
Dernière vérification
avant-hier
Score de qualité
35/100
Source : France Travail — API Offres d'emploi (francetravail.fr)
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